整理河南省平桥区企业人力资源管理师四级资格考试大全（历年真题）.docx

专业企业人力资源管理师四级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理河南省平桥区企业人力资源管理师四级资格考试大全（历年真题）第I部分单选题（100题）1.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()A:有效性B:客观性C:可操作性D:可靠性答案：D2.（）是一种最高层次的职业道德。A:奉献?B:诚信C:合作D:敬业答案：A3.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A:要式合同B:集体合同C:劳动合同D:专项协议答案：A4.头脑风暴法的优点不包括()A:挑选讨论主题的难度小B:帮助企业解决实际问题C:有利于加深学员对问题的理解D:有利于解决学员工作中的困难答案：A5.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A:职权B:权限C:职位D:职责答案：B6.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。A:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B:筛选难度大C:容易造成“近亲繁殖”D:可能出现“照顾性提拔”的倾向答案：B7.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A:同级考评B:上级考评C:自我考评D:下级考评答案：C8.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据C:绩效考评是绩效管理的重要支撑点D:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合答案：C9.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）A:高级管理教程B:总体管理教程C:基础管理教程D:管理理论教程答案：B10.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A:开发成本B:选拔成本C:录用和安置成本D:招聘成本答案：A11.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A:设想警察会立即赶到超市维持秩序B:担心超市会发生踩踏事故C:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作D:估计超市会丢失很多东西答案：C12.绩效考评的内容不包括（）。A:业绩考评B:能力考评C:晋升考评D:态度考评答案：C13.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A:支持活动?B:生产加工C:售后服务D:销售渠道答案：A14.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A:薪酬战略B:薪酬政策C:薪酬体系D:薪酬管理答案：D15.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A:中介猎头公司B:需求人才主管部门C:政府就业指导部门D:人力资源部门答案：D16.社会主义职业道德确立了以（）为核心。A:艰苦奋斗B:为人民服务C:办事公道D:诚实守信答案：B17.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。A:团结协作B:爱岗敬业C:勤劳节俭D:诚实守信答案：B18.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A:工资率B:收益率C:成本率D:利润率答案：A19.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A:直接指标法B:绩效标准法C:成绩记录法D:360度考评法答案：A20.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A:一般劳动标准B:最高劳动标准C:特殊劳动标准D:最低劳动标准答案：D21.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A:任人唯贤B:小贤小用C:大贤大用D:不贤不用答案：A22.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?B:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬C:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬D:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬答案：A23.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。A:35B:30C:34D:36答案：A24.工作岗位研究的原则不包括()。A:经济性原则B:标准化原则C:最优化原则D:系统的原则答案：A25.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A:岗位津贴B:金融性福利C:补贴D:过节福利?答案：C26.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。A:三年B:四年C:一年D:两年答案：D27.（）是对企事业