内容提供者
辱虐管理对员工反馈寻求行为的影响机制研究.pptx
2024-10-04
20金币
2.4MB
30页
快乐****蜜蜂
实名认证
内容提供者
1/10
2/10
3/10
4/10
5/10
6/10
7/10
8/10
9/10
10/10
亲，该文档总共30页，到这已经超出免费预览范围，如果喜欢就直接下载吧～
相关资料
辱虐管理对员工反馈寻求行为的影响机制研究.pptx
辱虐管理对员工反馈寻求行为的影响机制研究CONTENTS单击添加章节标题辱虐管理的定义和表现辱虐管理的概念辱虐管理的表现形式辱虐管理对员工的影响员工反馈寻求行为的意义和影响因素员工反馈寻求行为的意义员工反馈寻求行为的影响因素员工反馈寻求行为与绩效的关系辱虐管理对员工反馈寻求行为的影响机制辱虐管理对员工反馈寻求行为的直接效应辱虐管理对员工反馈寻求行为的调节效应辱虐管理对员工反馈寻求行为的边界条件如何减少辱虐管理对员工反馈寻求行为的影响建立良好的组织氛围和沟通机制提高员工的心理承受能力和自我调节能力加强管理者
2024-10-04
20
2.4MB
辱虐管理对员工反馈寻求行为的影响机制研究.docx
辱虐管理对员工反馈寻求行为的影响机制研究辱虐管理对员工反馈寻求行为的影响机制研究摘要：辱虐管理是一种非常严重的工作环境问题，对员工的日常工作与生活造成了巨大的影响。本研究旨在探讨辱虐管理对员工反馈寻求行为的影响机制。通过对现有文献进行综述和分析，发现辱虐管理会对员工的自尊心和工作满意度产生负面影响，从而导致他们不愿意寻求反馈。此外，领导者的支持和员工自我效能在辱虐管理与反馈寻求之间起到了调节作用。研究结果对于组织和管理者改善工作环境、提高员工绩效具有重要的意义。关键词：辱虐管理、员工反馈寻求、自尊心、工作
2024-10-21
5
11KB
辱虐管理对员工欺骗行为的影响研究.docx
辱虐管理对员工欺骗行为的影响研究辱虐管理对员工欺骗行为的影响研究摘要：辱虐管理是指管理者对员工采取辱骂、责骂、恐吓等不当行为的管理方式。近年来，辱虐管理对员工的负面影响引起了广泛关注。本文旨在研究辱虐管理对员工欺骗行为的影响，并探讨可能的解决办法。本研究通过文献综述，梳理了辱虐管理与员工欺骗行为的相关研究，并从不同的角度探讨辱虐管理对员工欺骗行为的影响。1.引言辱虐管理是一种不当的管理方式，它会导致员工处于一种不满、不安和压力的工作环境之中。在这种环境下，员工可能出现欺骗行为，以应对辱虐管理带来的压力。因
2024-10-18
5
11KB
中国情境下辱虐管理对员工职场偏差行为的影响机制研究.docx
中国情境下辱虐管理对员工职场偏差行为的影响机制研究随着经济全球化的不断发展，职场中存在的辱虐管理和员工职场偏差行为直接影响着组织的正常运作和员工的工作效率。本文基于中国的情境，探讨了辱虐管理对员工职场偏差行为的影响机制。一、辱虐管理的定义和类型辱虐管理是指管理者采用侮辱、恐吓、恶意挑衅、污蔑等方式对员工进行管理的一种管理方式。“辱虐管理表现形式丰富，包括触碰秘密，人身攻击，社交排斥，亵渎个人价值，较小范围讥讽等。”（周亚玲，2015）在职场中，常见的辱虐管理行为包括：指责员工无理由、发布虚假信息、不公正的
2024-10-25
5
11KB
辱虐管理对服务一线员工工作行为的影响机制研究的任务书.docx
辱虐管理对服务一线员工工作行为的影响机制研究的任务书任务书一、研究背景随着服务业的快速发展，服务一线员工成为企业中不可或缺的重要组成部分。这些员工在日常工作中需要面对种种客户的需求和抱怨，完成各种任务和要求。然而，在实际工作中，服务员工却经常遭遇辱虐行为，包括口头恶言、身体侮辱等。这种行为不仅对员工个人造成心理和身体上的创伤，同时也会对他们的工作行为和服务质量造成直接和间接的影响。目前，辱虐行为在服务领域的研究还较为薄弱。因此，本研究旨在探讨辱虐管理对服务一线员工工作行为的影响机制，为企业提供有针对性的管
2024-10-11
5
11KB