人格、自我效能感与领导行为的关系研究的任务书.docx

人格、自我效能感与领导行为的关系研究的任务书
一、选题背景
人格和自我效能感是组织心理学中很重要的两个概念，对于领导行为的研究和实践有着重要的意义。人格是指个体在行为、情感和认知等方面的长久相对稳定的特征，包括五大人格因素：神经质、外向性、开放性、宜人性和尽责性。自我效能感是指个体对于完成特定任务的信心和能力感受。领导行为是指领导者在工作中所表现出的特定行为，包括任务导向型领导行为和人际关系导向型领导行为等。
近年来，在组织心理学领域中，研究人格、自我效能感与领导行为的关系的文献也越来越多。然而，在实际应用中，对于如何提高员工的自我效能感以及如何培养和提高具有领导才能的人格特质还有待进一步研究和探索。
二、研究目的
本研究的目的是探讨人格、自我效能感与领导行为的关系，并且分析其中的影响因素，为领导行为的进一步理论研究和实践提供参考。
三、研究内容和方法
1.研究内容
（1）了解人格、自我效能感和领导行为的内涵和定义。
（2）分析人格、自我效能感和领导行为的相关研究现状、研究进展和不足之处。
（3）探讨人格、自我效能感与领导行为之间的关系。
（4）分析人格、自我效能感、领导行为的影响因素。
2.研究方法
（1）文献研究法：针对相关文献进行综述和归纳，了解研究现状及不足。
（2）问卷调查法：通过问卷形式收集相关数据，分析人格特质、自我效能感和领导行为之间的关系。
（3）实证研究法：通过实证分析人格特质、自我效能感、领导行为的影响因素。
四、研究意义
本研究的意义在于：
（1）加深对于人格、自我效能感和领导行为的理论认识，探讨其关系和影响因素。
（2）探寻提高员工自我效能感和领导才能的有效途径，为领导行为的实践提供科学依据。
（3）为企业/组织选拔和培养适合的领导者提供参考。
五、论文结构
（1）绪论
简述研究背景和目的，阐述研究意义。
（2）文献综述
对相关文献进行分类和归纳分析。
（3）研究方法
介绍研究的具体实施方案，包括问卷调查和实证研究法。
（4）研究结果
通过统计分析和实证研究，阐述人格、自我效能感和领导行为之间的关系以及影响因素。
（5）结论与建议
总结研究成果，提出适当的建议和改进对策。
（6）参考文献
列出本研究所引用的文献来源。