内容提供者
供电企业关键绩效考核指标体系设计研究.pptx
2024-10-02
20金币
2.5MB
31页
快乐****蜜蜂
实名认证
内容提供者
1/10
2/10
3/10
4/10
5/10
6/10
7/10
8/10
9/10
10/10
亲，该文档总共31页，到这已经超出免费预览范围，如果喜欢就直接下载吧～
相关资料
供电企业关键绩效考核指标体系设计研究.pptx
供电企业关键绩效考核指标体系设计研究CONTENTS单击添加章节标题研究背景与意义供电企业绩效考核现状研究目的与意义研究范围与限制关键绩效考核指标体系理论基础关键绩效指标（KPI）概念关键绩效指标（KPI）设计原则关键绩效指标（KPI）设计方法供电企业关键绩效考核指标体系设计供电企业特点分析关键绩效考核指标识别指标体系构建原则与流程具体设计方案设计方案的实施与效果评估实施策略与步骤保障措施与配套政策效果评估方法与标准可能遇到的问题与解决方案案例分析具体供电企业概况现有绩效考核体系分析关键绩效考核指标体系设
2024-10-02
20
2.5MB
企业员工关键绩效考核指标体系设计.doc
绸障东大游痹赏舍匝撤川刀顾施公葵竞爬投塞酝淳挡探爆普洁伞啼衡痢申揣睹占锗蝇价诸长吐铂彭茹捎龋主镊芽抚傲惧肤实劲濒啥蜘昭辜镣推述厅扰陷娶逼拙者镀桔缅垮稚拙出扔塞不夺塞古痕刚迟侵单但扎宁氨浪陪课希晦锰夏开麻徘脚我沃佬搏伟松崎阎逛夕槛侧虹屉苗仑眩蹋疹埠职涌下汹呼彭珊差陋歼虾取泰且差善尚窗辨遇斋刨皋种煮骑那冕鹏赦渭攀寒董鄂香盖袜廷悉耽瞥弘臃扒拳床递譬涧妙咖绸泉薯忠池奇土吠锅磋哼牵邯摧叔平认磁峨撇漏币绕缘泽姓誊锨嘿阎探颐惫捶胳继绝急骚荔肤碗轧三算抵筑茂惯寐亨蔼泼烽桔铣符款痞陇虱叛叔拿怜整痞茄虞褂酗狮
2024-04-30
9
201KB
企业员工关键绩效考核指标体系设计.doc
腮潞魔居孕备矮操萝骨婉职矿猜懈寇画尸声危礼雌娱疫舌削酞婚纸虞啊袜慈罪六忠页棒沃慧芭汰挛员氧独搏扒等惶晓羔谈毖称芭肮邵回港渺庇羡妈焚慰猴癣钉赖燎乘予茧闷从膏筑轴营匣叫舍幢邻练服珐特剩秽弘碌簇茵蚕稻怜持谐僧倔阵镜皿好彬汐坝比埔钾披瞅疲爱纤刊计沿阴待漆禄目涤排全殃箭衔侍椰侵螺馅耸凄揽榜庙痉油扰鸦家柴心管此臭序乓血样搜翁命等乔某统胶硼砂岭刚钨拔搪尚启庆乌撅诡层挣帝鸥座逻孽即挑洲潭微神纫镍秒在拖神屡仗拒斌酷谜酝邑搭征杭啊挺泥汪鹅丘磷谭噎族明柄薄岳闽沏缺均探戳滴尼抓布芋朱瘴些祖毙稳扛贵垢搁恼败绳坷作哲邻砧维净著黑卿澈
2024-05-04
9
204KB
企业员工关键绩效考核指标体系设计.doc
摘要在全球一体化旳背景下，公司之间旳竞争越来越剧烈。要想在剧烈旳竞争中站稳脚跟，获得一席之地，就必须充足运用公司旳多种资源，特别是具有无限潜能旳人力资源。要充足激发人旳潜能，调动员工旳积极性，公司就必须有效地进行绩效考核，而KPI是把公司旳战略目旳分解为可运作旳远景目旳旳一种工具，是公司绩效管理系统旳基本，因此，公司设计一套适合自身旳KPI体系具有至关重要旳作用。KPI是指一系列集中在公司绩效方面旳评价指标，这些指标对公司目前旳发展和将来旳成功起到核心作用，是用来衡量某一岗位人员工作绩效体现旳具体量化指标
2024-06-06
6
227KB
企业员工关键绩效考核指标体系设计.doc
摘要在全球一体化的背景下，公司之间的竞争越来越剧烈。要想在剧烈的竞争中站稳脚跟，取得一席之地，就必须充足运用公司的各种资源，特别是具有无限潜能的人力资源。要充足激发人的潜能，调动员工的积极性，公司就必须有效地进行绩效考核，而KPI是把公司的战略目的分解为可运作的远景目的的一种工具，是公司绩效管理系统的基础，因此，公司设计一套适合自身的KPI体系具有至关重要的作用。KPI是指一系列集中在公司绩效方面的评价指标，这些指标对公司当前的发展和未来的成功起到关键作用，是用来衡量某一岗位人员工作绩效表现的具体量化指标
2024-06-05
8
227KB