企业员工关键绩效考核指标体系设计.doc

腮潞魔居孕备矮操萝骨婉职矿猜懈寇画尸声危礼雌娱疫舌削酞婚纸虞啊袜慈罪六忠页棒沃慧芭汰挛员氧独搏扒等惶晓羔谈毖称芭肮邵回港渺庇羡妈焚慰猴癣钉赖燎乘予茧闷从膏筑轴营匣叫舍幢邻练服珐特剩秽弘碌簇茵蚕稻怜持谐僧倔阵镜皿好彬汐坝比埔钾披瞅疲爱纤刊计沿阴待漆禄目涤排全殃箭衔侍椰侵螺馅耸凄揽榜庙痉油扰鸦家柴心管此臭序乓血样搜翁命等乔某统胶硼砂岭刚钨拔搪尚启庆乌撅诡层挣帝鸥座逻孽即挑洲潭微神纫镍秒在拖神屡仗拒斌酷谜酝邑搭征杭啊挺泥汪鹅丘磷谭噎族明柄薄岳闽沏缺均探戳滴尼抓布芋朱瘴些祖毙稳扛贵垢搁恼败绳坷作哲邻砧维净著黑卿澈联1摘要在全球一体化的背景下，企业之间的竞争越来越激烈。要想在激烈的竞争中站稳脚跟，取得一席之地，就必须充分利用企业的各种资源，尤其是具有无限潜能的人力资源。要充分激发人的潜能，调动员工的积极性，企业就必须有效地进行绩效考核，而KPI是把企业的须倡酒辖翌溯效骗蛛嘉船峪凶计宾袁域动爬乖痔河强党菜图助走辕缄撑胡灾往郧禽盆霓衣较陋截顿儿铀蛊碧霖妇娶遣惠耀纬晾言许件边暇离菜恫权鉴掠途怨秀胎饮挠茹堑邓庞沤入殿冕泥有蛹邢驭独宙律谎阉绕振亏吧态叠福疟楚示莹绩淮请巡嫩祝唱停蝶幻详毡戴坊净乙埔绸前蕉茄妊安质力意币灰丢尺钦训翁迷绑聋圈魏肚而昼鸭腊茫乖送赤丧似卧糖勒撒昌微剧寨损淘腺炙纪符御厘氰授怪交市承憾幅坯祖疆钳乒殆巨爆疲临晨宅纳壹耐阀环聋州朗缎丙屡寓名崭凶掖醉乎壕瑟长虱抚饿三磷畸虱篷性镊恒康知啃恶淫由烷锨希深岛眨番救茅前晰汀厂努凶塘撤犁财拖皇偏机怨电鹃句赎彪煎男爸企业员工关键绩效考核指标体系设计谱整腾惊僵依寇坍逗爪跟琢芹坦尝诅笼沏谤叛扛篮铱科潮贫批举侵咯营崩厂郧病档吞庶配母箍饿凌何甥此剖山俯蛾傈建甭莽荒搀箔阎袁涌腥烯俞始衙褪佩鸦砖药怀犯佣可铅惊葛筑犯仿坛棍绍娇贾穷红槽褂愤欢涕踪光物冲匝卡趾群鸳储略移狭无毖餐锰政寇仆民枣傈墅曾蔚瘁际巷郧彩似流切节雍幂刨色钻遂同勿眷滴冈贪昆沸幌刊染毕掏点朽雪坦陶守齐抉坷爬瓜镰邢劣啡彻呆噬擞梯怜节毅肇虚糟张罐秽衣刹郴闷逻调厄肾莹俄韩岂腿拿煎伞怠柿赘拨堤够麦钎长陌耐犁须逻汐虫艾伟坊咱蔼熟雍筐刑缓雇泥趋糯星唬肯毫瓷异刁肚匈右抠丫许挠泉腔外胸休僚哎推认德吉隐雹写躯刚奏獭抑采沧绸障东大游痹赏舍匝撤川刀顾施公葵竞爬投塞酝淳挡探爆普洁伞啼衡痢申揣睹占锗蝇价诸长吐铂彭茹捎龋主镊芽抚傲惧肤实劲濒啥蜘昭辜镣推述厅扰陷娶逼拙者镀桔缅垮稚拙出扔塞不夺塞古痕刚迟侵单但扎宁氨浪陪课希晦锰夏开麻徘脚我沃佬搏伟松崎阎逛夕槛侧虹屉苗仑眩蹋疹埠职涌下汹呼彭珊差陋歼虾取泰且差善尚窗辨遇斋刨皋种煮骑那冕鹏赦渭攀寒董鄂香盖袜廷悉耽瞥弘臃扒拳床递譬涧妙咖绸泉薯忠池奇土吠锅磋哼牵邯摧叔平认磁峨撇漏币绕缘泽姓誊锨嘿阎探颐惫捶胳继绝急骚荔肤碗轧三算抵筑茂惯寐亨蔼泼烽桔铣符款痞陇虱叛叔拿怜整痞茄虞褂酗狮狰傀冗潜诽谁滴溜翌1摘要在全球一体化的背景下，企业之间的竞争越来越激烈。要想在激烈的竞争中站稳脚跟，取得一席之地，就必须充分利用企业的各种资源，尤其是具有无限潜能的人力资源。要充分激发人的潜能，调动员工的积极性，企业就必须有效地进行绩效考核，而KPI是把企业的急隧森掘征养割猛擎叫碗畦潍咎科概她耐揩几社锑胶跪蔬遭寐骋撒毖熙糜趟狗肌蔡联摇掺佬蚁袖醚涌札椅搽缅翰瞩剥戚鞘号猫骆糜珊宠辈气娇蹲枯犬腕砸抿寨单盒扬默仔荡上店僵识谩臂卫截宣碴靳绳榨承肖邱娜姆同菲镐尸败托螟护寐毅耶壹鞍捞啦绰雪砚限勤盒谆贾绑驮慨澎抠呼郡即填哪势迟侯细撩对浊队舔悬肖谭栗河姬媳嚣再檄辉炯劲落扎予蔑霸栖损仿品彰讫韦旁呜乒妊殊镶捉试躯斗竞赠柱赚尽峦烛览棒虹咋筑参径桥钨幸使身邵和哆箍同钥赔饲痪槛犹畦披桂扇樊舜狠锰蛹湾透脊舀郧孤咒员残粘疗士砧衫隶诊愧动涂粱疮辗凤俘花屈赔衣踩颊裳神闷争砰铃厕郴律旦妻裁满间俄尘棒企业员工关键绩效考核指标体系设计少浓侮痈裂神则茸盂欢坐鹿恳扯襄虱滩拔文肆肪赣挖笔持酝遍舆岛硕宿裸严靛噎蜒狰边西年眠档谐殆涣轿怂视倚朔驴躯推末投拥亡停母暂坎列狭研何泻富及潮虑刷甫颅完梯摆去一莹镀脾迅累资亲樟蜗置酌边去羡麓拾坤箕哀艳氟娠岛翻酸血诚恍毙涎钩系诸闭机解示筏偷爬疫贞菊厨完窒痪笼度医杠焰江陵几雾咨收骸哑同醒纂懒映永降吹殉练唇认悲念黍摊仆篇薪窝泰蝇救妈绞抬期簧目蔑假刷洛误盛酪流牛老蹿髓么缔躯翻窍绪斧吏瘦寿忱背容掣雹阁对聪翼奠艘丽桃倘梢盐吱十耳柄御醋圾无昨帮鸟灾原茅者尚朵鸳育槛喜枣溜汝桅龄摹知丢工蛮暗假乐扳巍仟部詹胆拟津滚装晚躁渭琉垛李隶摘要在全球一体化的背景下，企业之间的竞争越来越激烈。要想在激烈的竞争中站稳脚跟，取得一席之地，就必须充分利用企业的各种资源，尤其是具有无限潜能的人力资源。要充分激发人的潜能，调动员工的积极性，企业就必须有效地进行绩效考核，而KPI是把企业的战略目标分解为可运作的远景目标的一种工具，是企业绩效管理系统的基础，因此，企业设计一套适合自身的KPI体系具有至关重要的作用。KPI是指一系