报业员工心理契约调查与管理研究.pptx
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报业员工心理契约调查与管理研究.pptx
添加副标题CONTENTS0102报业行业现状及发展趋势员工心理契约对报业企业的重要性研究目的与意义03心理契约定义及特点心理契约与组织行为关系心理契约破裂与重构策略04调查方法与样本选择调查结果呈现与分析员工心理契约现状及问题识别05个人因素对心理契约的影响组织因素对心理契约的影响社会环境因素对心理契约的影响06招聘与选拔过程中的心理契约管理培训与发展过程中的心理契约管理薪酬与福利设计过程中的心理契约管理组织文化与领导风格对心理契约的影响07实证研究方法与数据来源案例选择与分析框架案例分析与结论总结08
报业员工心理契约调查与管理研究.pdf
中文摘要在现代社会中,我们被契约的责任所包围,契约是组织存在的基石,也是联系报社和报业员工的重要纽带,是报社生存和发展的保障。报社管理的现状和问题以及心理契约在报社中存在的可能性使心理契约在报社中有了运用的价值,报社应根据心理契约的特性采取相应策略加以管理。本文简要回顾了组织行为学中有关心理契约的系列研究,包括概念的提出,理论模型,分类及测量,探讨了该领域的主要理论体系及分歧、辩论焦点。报业员工与报社之间除存在聘任合同外,还存在心理契约,心理契约本质上是一种期望假设与主观约定,它具有主观性、动态性、隐蔽性
报业员工心理契约调查与管理研究的开题报告.docx
报业员工心理契约调查与管理研究的开题报告一、选题背景目前,新闻行业面临一些挑战,如传统纸媒的衰落、新兴媒体的崛起、信息爆炸等等,这些挑战直接影响了报纸员工的工作和心理状态。前不久,Facebook的一项调查结果显示,新闻业是最受到压力影响的工作行业之一。整个报纸行业需要采用很多新的策略来吸引读者,同时也需要更多的资源来实现这些目标,这些都给报纸员工带来了巨大的心理压力。在这种情况下,理解报业员工内心的想法,探究他们的心理契约,有助于制定更好的管理策略,从而提高员工的满意度和工作动力。二、研究目的与意义(1
报业员工心理契约调查与管理研究的中期报告.docx
报业员工心理契约调查与管理研究的中期报告本研究旨在探究报业员工心理契约的构成、影响因素及管理方法,通过问卷调查和深度访谈的方式,对某报社的员工进行了调查和研究。本文为中期报告,主要介绍调查进展和初步结果。一、调查方法本次调查采用了问卷调查和深度访谈相结合的方式,共发放了200份问卷,回收了160份,回收率为80%。通过问卷调查,获得了员工对于心理契约的认知和评价。同时,我们还进行了10次深度访谈,对其中5名新入职员工和5名老员工进行了访谈,了解他们对于心理契约的认知、期望和态度。二、调查结果1.心理契约的
企业员工心理契约管理研究.docx
企业员工心理契约管理研究随着现代企业的不断发展,心理契约管理被越来越多的企业所重视。心理契约是指员工对于雇主无形的承诺和期望,它不仅仅是一种价值观和信仰的体现,更是一种在工作中与雇主之间精神方面的相互契约。在当今竞争激烈的企业环境中,心理契约的完善和有效管理对企业的成功发展具有至关重要的意义。一、心理契约管理的背景分析1、员工关注点的转变在过去,员工更关心的是工资和福利待遇。而随着社会的变化和经济的不断发展,员工对于工作的期望也发生了巨大的变化。他们更关心是否能够获得一份有意义的工作,是否能够获得具有挑战