不当督导与员工职场偏差行为的作用机制研究.pptx
快乐****蜜蜂
亲,该文档总共27页,到这已经超出免费预览范围,如果喜欢就直接下载吧~
相关资料
不当督导与员工职场偏差行为的作用机制研究.pptx
不当督导与员工职场偏差行为的作用机制研究目录添加章节标题研究背景与意义研究背景研究意义文献综述不当督导的相关研究员工职场偏差行为的相关研究不当督导与员工职场偏差行为的关系研究研究方法与设计研究方法研究设计样本与数据采集研究结果与讨论研究结果结果讨论与前人研究的比较作用机制分析不当督导对员工职场偏差行为的作用机制员工职场偏差行为的后果与影响作用机制的实证分析结论与建议研究结论管理建议与实践启示研究局限与展望THANKYOU
组织政治知觉对职场偏差行为作用研究:有调节的中介机制.pptx
组织政治知觉对职场偏差行为作用研究:有调节的中介机制组织政治知觉与职场偏差行为的关系组织政治知觉的定义和影响职场偏差行为的定义和类型组织政治知觉对职场偏差行为的影响机制有调节的中介机制有调节的中介机制的概念和作用调节变量的选择和作用有调节的中介机制在组织政治知觉与职场偏差行为关系中的作用研究方法样本选择和数据收集变量测量和模型构建数据分析方法研究结果数据分析结果概述有调节的中介机制的检验结果组织政治知觉与职场偏差行为关系的检验结果讨论与结论对结果的解释和讨论对实践的启示和建议研究局限和未来研究方向演讲完毕
上司不当督导对下属建言行为的影响及其作用机制.pdf
心理学报2009Vol.41No.121189−1202ActaPsychologicaSinicaDOI:10.3724/SP.J.1041.2009.01189上司不当督导对下属建言行为的影响及其作用机制*李锐凌文辁柳士顺(暨南大学管理学院广州510632)摘要采
不当督导对员工创新行为的影响研究的中期报告.docx
不当督导对员工创新行为的影响研究的中期报告一、研究背景随着经济全球化和信息化的发展,企业在市场竞争中越来越注重创新能力。然而,员工的创新行为需要得到领导的支持和激发,而不当的督导可能会对员工的创新行为产生负面影响。因此,本研究旨在探讨不当督导对员工创新行为的影响,以期为企业提供更好的领导方式和员工激励方案。二、研究目的1.研究不当督导行为对员工创新行为的影响类型和机制。2.探讨如何提高领导者对员工创新行为的支持,以改善创新环境和创新结果。三、研究方法本研究采用问卷调查法,在不同行业企业中进行实地调查。通过
上司不当督导与员工愤怒及绩效行为的关系研究.docx
上司不当督导与员工愤怒及绩效行为的关系研究标题:上司不当督导与员工愤怒及绩效行为的关系研究摘要:本文以“上司不当督导与员工愤怒及绩效行为的关系”为研究题目,通过综合分析现有研究和理论,探讨了上司不当督导对员工愤怒情绪和绩效行为的影响。研究发现,上司不当督导会导致员工产生愤怒情绪,并进一步对员工的绩效行为产生负面影响。因此,组织应重视上司督导行为的影响,采取相应措施改善上司的督导方式,以提高员工绩效和组织效益。第一部分研究背景和目的1.1研究背景1.2研究目的第二部分上司不当督导与员工愤怒情绪2.1定义和测