失业人员目标设置、自我效能感与应对方式的关系模型研究的综述报告.docx

失业人员目标设置、自我效能感与应对方式的关系模型研究的综述报告
失业是一个普遍存在的社会问题，失业人员的心理健康和职业发展受到了很大的影响。因此，了解失业人员目标设置、自我效能感和应对方式之间的关系模型，对于帮助失业人员更好地应对失业压力和促进其职业发展具有重要意义。
目标设置是指个体关于自己行为方向或者行为结果的愿景或者期望，它是个体在行为中追求的方向和目标，是实现行为目标的一个重要因素。众所周知，失业给个体带来的是一种程度不同的心理压力和焦虑感，失业者常常会产生对未来的不确定感和渺茫感。因此，目标设置在失业者心理状态的恢复和职业发展中发挥重要作用。
自我效能感是指个体对自己能力的信念和信心。在失业者中，自我效能感的水平对个体应对失业的能力、职业发展的意愿和愿望产生重要影响。自我效能感高的失业者往往更有可能采取行动以应对失业压力，积极寻求职业发展的机会，而自我效能感低的失业者则更容易出现放弃和消极倾向。
应对方式是指个体应对压力、困难和挫折的方式。失业者面对的压力和困难，往往会影响他们的情绪、行为和心理状态，因此适当的应对方式对于恢复个体心理健康非常重要。有效的应对方式能够帮助失业者更好地应对失业压力，促进个体职业发展。失业者常用的应对方式包括主动应对方式和消极应对方式。
研究发现，失业者的目标设置和自我效能感与其职业发展、心理健康等方面的关系十分密切。目标设置和自我效能感通过影响失业者的职业态度和职业行为，影响着个体的职业发展。同时，应对方式也是一个重要的影响因素，失业者不同的应对方式会导致不同的结果。主动的应对方式能够促进个体的职业发展和心理健康，而消极的应对方式则会导致心理压力加剧和职业发展困难。
综合来看，对于失业者的心理健康和职业发展，目标设置、自我效能感和应对方式都具有重要的影响作用，这也引导我们在实际工作中要注重引导和帮助失业者建立正确的目标和信心，有效的应对失业压力。同时，应选取适合个体情况的应对方式，以提高失业者应对失业的能力和个体职业发展的水平。