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增能理论视角下的残疾人就业问题研究的中期报告
一、研究背景
残疾人是社会中一个特殊的群体，虽然现在社会对于残疾人的保障与扶助政策日益完善，但其就业问题一直是困扰着政府、社会以及残疾人自身的一个难题。现在已经有很多学者和社会工作者对于残疾人就业问题进行了研究，但大多数的研究都是从福利理论、劳动力市场理论等角度展开。而本文则采用增能理论的视角，尝试对残疾人就业问题进行探讨。
增能理论提出了“个体行为的能力和行动机会之间的匹配”这一概念，认为人们在实施某项任务或活动的时候，其能力与行动机会之间必须要匹配，才能实现最佳效果。基于这一理论，本文从残疾人的人力资本、社会资本、心理资本、文化资本等方面展开探讨，旨在寻找出残疾人就业问题的可持续解决方案。
二、研究方法
本文采用的是质性研究方法，通过深度访谈的方式，对残疾人从事就业活动中的主观感受、认知以及行为进行了详细的了解和分析。同时，也对残疾人就业过程中所面临的种种困难进行了整理和分析，并就这些困难提出了相应的解决方案。
三、研究发现
1.残疾人在就业过程中所面临的重重困难
通过深度访谈，我们可以发现，残疾人在面临就业过程中所面临的困难主要包括以下几个方面：
（1）人力资本不足：由于残疾人面对的身体和心理障碍，导致他们在学习、培训等方面相对于其他人存在着劣势，该劣势也会直接影响到他们在就业市场上的竞争力。
（2）社会资本不足：由于刻板印象和歧视的存在，许多残疾人很难融入社会，也难以建立起与职场上人际关系的良好互动，这不仅会对他们的工作热情和工作效率造成负面影响，更会削弱他们的竞争力。
（3）心理资本不足：残疾人往往会因为自身的残疾而产生情绪波动，容易出现消极情绪，影响到他们的工作效率和工作质量。
2.基于增能理论的残疾人就业可持续解决方案
基于研究发现，我们可以得出以下关于残疾人就业的可持续解决方案：
（1）增强残疾人的人力资本：在教育、培训等方面加强残疾人的特殊需求，提高他们在知识和技能等方面的竞争力。
（2）增强残疾人的社会资本：针对社会中对于残疾人的刻板印象和歧视现象，加强对于残疾人的宣传和教育，同时促进残疾人和正常人之间的沟通与交流。
（3）增强残疾人的心理资本：采取各种心理干预和心理训练措施，帮助残疾人调整自己的心理状态，鼓励他们勇于面对障碍，提高他们的工作效率和工作质量。
四、结论
本文采用增能理论的视角对残疾人就业问题进行探讨，通过对残疾人的人力资本、社会资本、心理资本等方面进行分析，提出了针对残疾人就业的可持续解决方案，旨在为残疾人就业问题的解决提供一定的思路和方法。