内部使用河北省桥西区企业人力资源管理师三级认证考试完整版附答案（突破训练）.docx

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内部使用河北省桥西区企业人力资源管理师三级认证考试完整版附答案（突破训练）

第I部分单选题（100题）

1.(2017年5月)（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。
A:分类法
B:分值法
C:评分法
D:排列法
答案：C

2.在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。
A:被考评者
B:考评方法
C:考评标准
D:考评指标
答案：A

3.培训管理的首要制度是()。
A:培训服务制度
B:培训考核制度
C:培训激励制度
D:培训奖惩制度
答案：A

4.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（）。
A:公文处理模拟法
B:案例分析法
C:无领导小组讨论
D:决策模拟竞赛法
答案：C

5.（）是企业劳动定额管理的一项极其重要的基础工作。
A:劳动定额的统计分析
B:劳动定额的制定
C:劳动定额的贯彻执行
D:劳动定额的修订
答案：A

6.从广义上说，（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。
A:劳动行政法规
B:劳动规章
C:宪法
D:劳动法
答案：D

7.下列关于工作岗位分析的说法，不正确的是（）。
A:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
B:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
C:尽可能进行全面调查以保证调查质量
D:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
答案：C

8.劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的（）。
A:冲突
B:矛盾
C:争议
D:纠纷
答案：D

9.（）是劳动法最主要的表现形式。
A:劳动规章
B:国务院劳动行政法规
C:宪法
D:劳动法律
答案：D

10.不是保障激励策略有效性原则的是（）。
A:及时性原则
B:开发性原则
C:特殊性原则
D:同一性原则
答案：C

11.某商厦的服务人员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用（）考评。
A:行为主导型
B:思维主导型
C:品质主导型
D:效果主导型
答案：A

12.职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
A:团体争议
B:个别争议
C:集体争议
D:权利争议
答案：B

13.在冬季，室内温度低于（）时，应采取防寒保暖措施。
A:0℃
B:15℃
C:10℃
D:5℃
答案：D

14.劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准，（）的不具有法律约束力。
A:低于国家标准
B:高于企业最低标准
C:低于企业最低标准
D:高于国家标准
答案：A

15.采用负向激励策略能够起到的作用不包括（）。
A:激励策略应用不当，也会产生消极的负面影响
B:有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制
C:对工作表现差的员工是一种“激励”
D:对组织中的其他员工起到警示和告诫的作用
答案：A

16.（）是整个评估的最后工作环节。同时也是影响评估结果的重要一环。
A:撰写培训绩效评价报告
B:撰写培训总结报告
C:撰写培训成果报告
D:撰写培训评估报告
答案：D

17.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第（）日起，集体合同自行生效。
A:15
B:20
C:16
D:10
答案：C

18.劳动力供给弹性是指（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力需求量
B:劳动力供给量
C:劳动力需求增长量
D:劳动力供给增长量
答案：B

19.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）
A:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心
B:工作说明书的内容可繁可简
C:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
D:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
答案：C

20.（）的基本功能和具体作用的充分发挥，将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值，为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A:岗位考核
B:岗位绩效
C:岗位评价
D:岗位评估
答案：C

21.在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）
A:全面保护
B:优先保护
C:基本保护
D:平等保护
答案：B

22.（2015年5月）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同自行生效。
A:7日
B:15日
C:10日
D:30日
答案：B

23.工资支付的原则不包括（）。
A:按时支付
B:全额支付
C:间接支付
D:货币支付
答案：C

24.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息。避免被动。
A:封闭式提问