山东省栖霞市历年企业人力资源管理师三级认证考试真题题库含答案【黄金题型】.docx

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山东省栖霞市历年企业人力资源管理师三级认证考试真题题库含答案【黄金题型】

第I部分单选题（100题）

1.在管理手段上，现代人力资源管理（）。
A:以人工为主
B:手段很单一
C:以员工为中心
D:以计算机为主
答案：D

2.（）的具体制度和政策是企业员工培训健康发展的根本保证。
A:企业培训
B:企业计划
C:企业管理
D:企业技术
答案：A

3.（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。
A:获取口头信息
B:专题性调研
C:外部环境预测
D:获取书面信息
答案：A

4.（）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。
A:设计培训流程
B:拟定培训制度
C:制定培训策略
D:实施培训计划
答案：C

5.招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（）。
A:方法
B:方式
C:手段
D:指标
答案：D

6.我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）
A:社会救济
B:社会福利
C:社会优抚
D:社会保险
答案：D

7.企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的()
A:内外协调
B:双向协调
C:横向协调
D:纵向协调
答案：D

8.下列关于人力资源费用支出控制的作用说法错误的是（）。
A:为防止滥用管理费用提供了保证
B:及时调整、消除偏差，减少失控期间的损失
C:是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段
D:是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径
答案：B

9.岗位评价方法中成本相对较低的是（）
A:因素比较法
B:评分法
C:分类法
D:排列法
答案：D

10.岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。
A:岗位与薪酬的对应关系
B:岗位与绩效的对应关系
C:岗位与职务的相关度
D:岗位等级的高低
答案：A

11.绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。
A:绩效审核监督小组
B:绩效考评领导小组
C:绩效管理委员会
D:绩效管理领导小组
答案：C

12.()是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤(包括急性工业中毒)
A:特别重大事故
B:重大事故
C:较大事故
D:一般事故
答案：B

13.撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节，同时也是影响培训评估结果的（）环节。
A:重要
B:唯一
C:必要
D:主要
答案：A

14.(2018年5月)在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。
A:40℃
B:30℃
C:35℃
D:25℃
答案：C

15.招聘成本效益评估的主要目的是（）。
A:知道支出的项目
B:降低今后招聘的费用
C:知道哪些是不应支出的项目
D:录用员工的绩效
答案：B

16.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:患职业病的
B:患肺炎的
C:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
D:因工外出期间，由于工作原因下落不明的
答案：B

17.(2018年5月)下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同为定期合同
B:口头形式的集体合同不具有法律效力
C:现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议
D:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
答案：D

18.以下属于绩效申诉处理机构的是（）。
A:人力资源部
B:绩效管理日常管理小组
C:行政人事部
D:董事会办公室
答案：B

19.(2016年5月)下列关于集体合同主体的说法，不正确的是()。
A:工会会员是集体合同的当事人
B:工会非会员劳动者是集体合同的关系人
C:工会非会员劳动者不是集体合同的当事人
D:工会会员是集体合同的关系人
答案：A

20.(2016年11月)（）不是外部招募法的优点。
A:费用较低
B:树立新形象
C:选择余地大
D:带来新思想
答案：A

21.一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。
A:切合性
B:动态适应性
C:适合性
D:协调性
答案：B

22.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()。
A:更加强调管理手段的规范化
B:更加强调管理的系统化
C:更加强调管理技术的静态化
D:更加强调管理手段的现代化
答案：C

23.利用（），按员工劳动定额完成程度进行统计分组，可以观察总体内部的构成，对劳动定额的执行情况作出全面的详细说明。
A:归类法
B:分组法
C:计点法
D:排序法
答案：B

24.（）属于绩效考评标准设计的原则。
A:明确具体的原则
B:可衡量的原则
C:突出特点的原则
D:有行为导向性的原则
答案：C

25.（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价