山东省博山区历年企业人力资源管理师三级资格认证精选题库含答案（黄金题型）.docx

专业精品企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省博山区历年企业人力资源管理师三级资格认证精选题库含答案（黄金题型）第I部分单选题（100题）1.若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5％，则其员工的月缴存额为（）。A:1500×5％B:1200×5％C:1000×5％D:2500×5％答案：A2.对于客户的询问，员工符合职业用语规范要求的回答是（）。A:“问别人去吧”B:“这事不归我管”C:“不知道”D:“我帮你打听一下”答案：D3.有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。A:负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理B:是绩效考评的执行机构C:是绩效考评的领导机构D:由企业高层和相关部门负责人组成答案：B4.下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素；②对各评价因素区分级别并赋予点数；③确定工作岗位评价的具体项目；④对评价项目分别给定权数；⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）A:①⑤②③④B:①③②④⑤C:③④①②⑤D:①②③④⑤答案：B5.(2017年11月)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A:30日B:60日C:90日D:45日答案：B6.(2018年11月)以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。A:对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗B:以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数C:以岗位劳动量为依据，一切从零开始D:主要用来测定二、三线人员的定员人数答案：B7.在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A:讲授法B:专题讲座法C:研讨法D:实践法答案：B8.(2016年5月)管理者训练法的简称是()法。A:TMPB:STPC:MTPD:SMP答案：C9.()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A:职工代表大会B:创新开发委员会C:技术参与工作组D:质量管理小组答案：A10.职工代表大会制度的法律依据主要是《（）》第16条、第17条的规定：国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。A:民主协商B:劳动法C:宪法D:劳动集体合同答案：C11.通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是()。A:笔试B:面试C:调查D:档案答案：A12.造成1亿元以上直接经济损失的事故，属于（）。A:特别重大事故B:一般事故C:重大事故D:较大事故答案：A13.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（）。A:无领导小组讨论B:决策模拟竞赛法C:案例分析法D:公文处理模拟法答案：A14.()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响.A:投射效应B:刻板印象C:光环效应D:首因效应答案：D15.在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A:研讨法B:工作轮换法C:讲授法D:实践法答案：B16.（）是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。A:信度B:安全度C:信赖度D:可靠度答案：A17.在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A:劳动环境B:劳动责任C:劳动强度D:劳动技能答案：A18.（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A:准度B:精度C:效度D:信度答案：C19.（）可以有效地测量人的某种潜能，从而预测他在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他。A:兴趣测试B:能力测试C:人格测试D:情境模拟测试答案：B20.（）是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A:消费者物价指数B:恩格尔系数C:生产价格指数D:基尼系数答案：A21.以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。A:按质量定额计算B:按工时定额计算C:按水平定额计算D:按指标定额计算答案：B22.(2015年5月)（）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A:单项定员标准B:效率定员标准C:岗位定员标准D:设备定员标准答案：A23.员工激励的特点不包括（）。A:激励一定会产生直接反应B:任何一种激励方法都不是万能的C:员工做出相应反应需要一定时间D:激励不一定达到满意效果答案：A24.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。A:静态与动态相结合B:以动态为主C:战术与战略相结合D:以战略为主答案：C25.培训效果的信息收集，是指企业在培训活动开始后对整个培训过程进行的总结和（）。A:评价B:反