我国涉农上市企业高管薪酬对企业绩效的影响研究的任务书.docx

我国涉农上市企业高管薪酬对企业绩效的影响研究的任务书
一、研究背景和意义
我国一直是以农业为主的发展模式，涉农企业一直是国家关注的重点。2015年，中国国务院发布的《关于发展农业产业化和加快农业龙头企业特别是大型农产品加工流通企业的意见》，提出“农业产业化、农村现代化、农民素质提高”的发展战略。在推进农业产业化的过程中，涉农上市企业扮演着非常重要的角色。
涉农上市企业在发展的过程中，高管薪酬是一个非常重要的问题。高管薪酬既是激励高层管理者的手段，也是反映企业绩效的重要指标。因此，深入研究涉农上市企业高管薪酬对企业绩效的影响，对优化薪酬体系、提高管理效益具有重要意义。
二、研究目的和研究内容
1.研究目的
（1）了解涉农上市企业高管薪酬的现状及其问题；
（2）探究涉农上市企业高管薪酬与企业绩效的关系；
（3）分析高管薪酬与经济效益、社会效益的平衡问题。
2.研究内容
（1）涉农上市企业高管薪酬的现状分析；
（2）涉农上市企业高管薪酬与企业绩效的关系研究；
（3）高管薪酬与经济效益、社会效益的平衡分析。
三、研究方法和步骤
1.研究方法
（1）文献资料法：通过查阅涉农上市企业高管薪酬与企业绩效相关文献、报告、分析等资料，归纳分析涉农上市企业高管薪酬的现状及存在的问题。
（2）问卷调查法：通过结构化问卷进行涉农上市企业高管薪酬的调查，了解现实情况，研究高管薪酬与企业绩效的相关影响因素。
（3）案例分析法：通过对涉农上市企业的高管薪酬实际情况进行深入的案例分析，找出高管薪酬与企业绩效的因果关系，提出改善方法。
2.研究步骤
（1）文献资料的收集和整理；
（2）设计问卷并进行调查；
（3）利用SPSS等统计软件对调查结果进行分析；
（4）选择涉农上市企业进行深入的案例分析；
（5）将文献资料、问卷调查结果和案例分析结果进行综合分析，找出高管薪酬与企业绩效的因果关系；
（6）提出合理的改善方法，优化涉农上市企业高管薪酬体系，提高企业管理效益。
四、预期结果和意义
1.预期结果
（1）了解涉农上市企业高管薪酬的现状和存在的问题；
（2）探究涉农上市企业高管薪酬与企业绩效之间的关系；
（3）分析高管薪酬与经济效益、社会效益的平衡问题，提出合理的改善方案。
2.意义
（1）为涉农上市企业提供科学、合理的高管薪酬管理方案，提升企业绩效和运营效益；
（2）提高涉农企业高管的管理水平和管理效益，推动我国农业产业创新和发展；
（3）促进我国农业实现由传统农业向现代农业转型，将农业发展与城市化进程相结合，实现我国现代化建设的目标。