我国公共部门绩效管理困境与对策研究的任务书.docx

我国公共部门绩效管理困境与对策研究的任务书
任务书
论文题目：我国公共部门绩效管理困境与对策研究
任务背景：
随着我国改革开放的深入推进，公共部门的绩效管理愈加得到重视。以政府职能转变为背景，我国公共部门绩效管理正在从过去的宏观控制转向更多的服务向管理，客观评价与精细化治理，这是我国公共部门绩效管理由简单行政管理向企业化管理转变的必然趋势。但是，目前我国公共部门绩效管理中还存在许多困难和问题，如部门间绩效比较不公平，制度设计不完善，指标设置不合理等。因此，为提升公共部门绩效管理效果与水平，本次研究将对我国公共部门绩效管理的困境与对策进行探究。
任务要求：
1.梳理我国公共部门绩效管理的背景与发展历程，回顾政府职能转变的推进情况。
2.归纳我国公共部门绩效管理中存在的困境与问题，对其进行分析。
3.分析国内外公共部门绩效管理的最佳实践，并依据实践提出我国公共部门绩效管理的对策与建议。
4.给出相关案例分析，根据案例对研究做出检验与论证。
写作思路：
第一部分：绪论
1.研究背景与意义
2.研究目的与意义
第二部分：我国公共部门绩效管理的背景与发展历程
1.政府职能转变的背景
2.我国公共部门绩效管理的发展历程
第三部分：我国公共部门绩效管理存在的困境与问题分析
1.部门间绩效比较不公平
2.制度设计不完善
3.指标设置不合理
第四部分：国内外公共部门绩效管理的最佳实践
1.澳大利亚公共部门绩效管理
2.美国公共部门绩效管理
3.比较分析国内外公共部门绩效管理
第五部分：我国公共部门绩效管理的对策与建议
1.健全公共部门绩效管理制度
2.完善绩效管理指标体系
3.推进绩效管理信息化建设
第六部分：相关案例分析
1.北京市公共部门绩效管理的实践
2.湖南省公共部门绩效管理的实践
第七部分：结论与展望
1.研究结论
2.进一步研究建议
参考文献
要求：论文不少于1200字，使用中文。同时，参考文献应至少包括10篇学术性文献，其中英文文献不少于2篇，应在文中引用，体现论文整体结论的科学性、系统性和完备性。