安徽省高校后勤社会化改革存在的问题与对策研究的任务书.docx

安徽省高校后勤社会化改革存在的问题与对策研究的任务书
任务书
一、研究背景
当前，高校后勤社会化改革是国内高校改革重要的一部分，目的是促进高校后勤服务的现代化和市场化。安徽省已经启动了高校后勤社会化改革，但是在实际操作中，存在一些问题。本研究的目的在于深入探究这些问题，制定出对策解决这些问题，从而帮助高校后勤社会化改革顺利进行。
二、研究目的
1.对安徽省高校后勤社会化改革的现状进行调研分析，总结出具体的问题。
2.针对问题制定出相应的对策，以促进高校后勤服务的现代化和市场化。
三、研究内容
1.对安徽省高校后勤社会化改革现状进行梳理和分析。
2.分析存在的问题，包括但不限于：安全、效率、管理、员工福利等。
3.研究这些问题的深层次原因，探究根源所在。
4.制定出相应的对策，包括但不限于：完善管理制度、提高员工待遇、加强安全保障等，促进高校后勤服务的现代化和市场化。
四、研究方法
1.文献研究。对国内外相关学者的研究成果进行搜集、整理和分析。
2.案例分析。选取安徽省高校后勤社会化改革的典型案例，深入分析并进行比较研究。
3.问卷调查。对安徽省部分高校后勤管理人员和员工进行问卷调查，了解他们的意见和建议，以便制定出科学的对策。
五、研究意义
安徽省高校后勤社会化改革存在诸多问题，但是这些问题并非无法解决。通过深入的调查和分析，制定出具有可操作性的对策，可以帮助高校后勤服务的现代化和市场化。同时，本研究可以对国内外高校后勤社会化改革研究和实践提供借鉴。
六、预期成果
通过本次研究，预期获得以下成果：
1.一份详细的高校后勤社会化改革问题与对策的研究报告。
2．提出有远见的参考建议，以促进高校后勤服务的现代化和市场化。
3.通过本次研究，结合安徽省高校后勤社会化改革的实际情况，为本省其他高校的后勤社会化改革提供算法。
七、研究计划安排
1.第一阶段（一个月内）：文献和案例研究，撰写研究方案。
2.第二阶段（两个月内）：问卷调查，问题分析，深入研究根源所在。
3.第三阶段（三个月内）：分析数据和资料，制定对策，撰写研究报告。
4.第四阶段（一个月内）：撰写终稿并进行审核。
研究经费：20000元。
研究人员：3人。
八、研究组织
本研究的负责人是某大学院校管理学院的一名教授，研究成果将以该教授为主要贡献者为题的论文或报告进行公开发表。