探究高职院校内部绩效预算管理编制论文.docx
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探究高职院校内部绩效预算管理编制论文探究高职院校内部绩效预算管理编制论文【摘要】社会主义经济建设,需要大批高技能型人才。在高职院引进激活机制,初步实施绩效预算管理,是调动广大教职工的积极性和激发教职工的创造力;是资金投入、产出、发挥最好效益,实现人才培养战略目标的有效途径。【关键词】高职;绩效;预算管理编制高职院校的人才培养,主要是培养大量高素质技能型专门人才,要求培养出来的学生要面向生产、建设、服务和管理第一线需要的高技能合格、优秀人才。如何培养高技能型人才?国家教育部、高教厅【20xx】16号文件《关
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探究高职院校内部绩效预算管理编制论文一、建立高职院校绩效预算编制的组织体系(一)成立绩效考核领导小组一级由党委书记负责制的绩效考评领导小组:参加的人员是党委成员,主要评定考核系、部门负责人的完成任务情况和评定绩效等级。第二级是由系、部门负责制的绩效考评管理者,需要考核所属教职工的工作任务完成情况和评定绩效等级,绩效等级按A、B、C、D四个等次划分。一级考核主要有四个指标,第一,考核系、部门负责人整体工作任务完成情况;第二,系部招生任务完成情况;第三,学生考证(从业资格证、毕业证)情况;第四,学生就业情况。
高职院校内部绩效预算管理.docx
编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径学海无涯苦作舟页码:【摘要】社会主义经济建设需要大批高技能型人才。在高职院引进激活机制初步实施绩效预算管理是调动广大教职工的积极性和激发教职工的创造力;是资金投入、产出、发挥最好效益实现人才培养战略目标的有效途径。【关键词】高职;绩效;预算管理编制高职院校的人才培养主要是培养大量高素质技能型专门人才要求培养出来的学生要面向生产、建设、服务和管理第一线需要的高技能合格、优秀人才。如何培养高技能型人才?国家教
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编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第页共NUMPAGES6页第PAGE\*MERGEFORMAT6页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT6页【摘要】社会主义经济建设,需要大批高技能型人才。在高职院引进激活机制,初步实施绩效预算管理,是调动广大教职工的积极性和激发教职工的创造力;是资金投入、产出、发挥最好效益,实现人才培养战略目标的有效途径。【关键词】高职;绩效;预算管理编制高职院校的人才培养,主要是培养大量高素质技能型专门人才,要求
高职院校绩效预算管理控制研究论文.pdf
高职院校绩效预算管理控制研究论文高职院校绩效预算管理控制研究论文摘要:为了保证高职院校内部绩效预算的有效实施,并达到预期的效果,必须采用内部控制的新方法,贯穿于整个实施过程,起到实施与监督并存的作用。关键词:高职院校;绩效预算;内部控制高职院校推行内部绩效预算管理,是一次重大探索性的改革,从传统的零基预算改革到绩效预算,必须用全新的管理理念对绩效预算进行控制。为了从组织体系上保障绩效预算的实施,达到预期的效果,来用内部控制的新方法进行跟踪管理是非常必要的,它是实施绩效预算的必要手段。下面笔者从几个方面研究