制定企业人力资源发展战略.docx
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制定企业人力资源发展战略.docx
制定企业人力资源发展战略企业的竞争力归根结底是的企业人才力量企业的竞争就是人才的竞争。一个企业有了优秀的管理人才有了优秀的技术人才有了高素质的基层员工这个企业几乎就是战无不胜的。其实关于招揽人才用好人才这一观念古今中外成功的政治家、军事家、企业家们都是认识很高运用得法的。有些因此留下千古佳话比如:中国人都知道的刘皇叔“三顾茅庐”的故事;比如平原君招纳“三千食客”的故事;比如萧何月下追韩信的故事。反面的例证是不善招揽人才不善使用人才甚或嫉妒人才者其事业可能就因为缺少能人的帮助而失败。比如“无颜
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编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第页共NUMPAGES6页第PAGE\*MERGEFORMAT6页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT6页制定企业人力资源发展战略企业的竞争力归根结底是的企业人才力量,企业的竞争就是人才的竞争。一个企业有了优秀的管理人才,有了优秀的技术人才,有了高素质的基层员工,这个企业几乎就是战无不胜的。其实关于招揽人才,用好人才这一观念,古今中外成功的政治家、军事家、企业家们都是认识很高,运用得法的。有些因此留
如何制定企业人力资源发展战略.docx
如何制定企业人力资源发展战略如何制定企业人力资源发展战略往往是人们最容易忽视的,或者是不情愿的,那就是,主动把自己的部门作为别人的人才储备库,向外输出人才。向外输出人才,使整个社会的生产力都得以提高,使自己的企业在社会生产能力得到提高,从而使社会消费水平也得到提高,并使生产资料的横向调配和需求得以提高,这是有利于全社会,有利于全人类,因此也有利于本企业的明智之举。试想,把一个先进的产业放在知识落后,生产力全面低下的原始社会,尽管你的企业是绝对的“独家买卖”,又能有何发展?可喜的是毕竟已经,并且有越来越多的
怎样制定企业人力资源发展战略.docx
怎样制定企业人力资源发展战略怎样制定企业人力资源发展战略其实关于招揽人才,用好人才这一观念,古今中外成功的政治家、军事家、企业家们都是认识很高,运用得法的。有些因此留下千古佳话,比如:中国人都知道的刘皇叔“三顾茅庐”的故事;比如平原君招纳“三千食客”的故事;比如萧何月下追韩信的故事。反面的例证是不善招揽人才,不善使用人才,甚或嫉妒人才者,其事业可能就因为缺少能人的帮助而失败。比如“无颜见江东父老”的楚霸王项羽,比如“宁可我负天下人,绝不让天下人负我”的一代奸雄曹孟德。现代的政治家、企业家、仍然面临着如何招
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怎样制定企业人力资源发展战略怎样制定企业人力资源发展战略其实关于招揽人才,用好人才这一观念,古今中外成功的政治家、军事家、企业家们都是认识很高,运用得法的。有些因此留下千古佳话,比如:中国人都知道的刘皇叔“三顾茅庐”的故事;比如平原君招纳“三千食客”的故事;比如萧何月下追韩信的故事。反面的例证是不善招揽人才,不善使用人才,甚或嫉妒人才者,其事业可能就因为缺少能人的帮助而失败。比如“无颜见江东父老”的楚霸王项羽,比如“宁可我负天下人,绝不让天下人负我”的一代奸雄曹孟德。现代的政治家、企业家、仍然面临着如何招