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公平偏好下锦标激励有效性的实验研究的中期报告
本实验旨在考察公平偏好条件下，锦标激励对个人行为决策的影响，并探讨个体的公平偏好对锦标激励效果的调节作用。本次报告将介绍实验的设计、方法、数据分析和初步结果。
1.实验设计
本实验采用单因素设计，自变量为奖励方案，因变量为参与者行为决策。实验共设三个条件：第一个条件是基础收益组，参与者完成任务后获得固定的基础收益；第二个条件是均等分配组，参与者完成任务后，所有参与者平均分配奖励；第三个条件是锦标激励组，任务结束时，奖励被分成三个等份，分别给得分最高、次高、第三高的参与者。
参与者访问实验网站后，需要填写个人信息和偏好问卷，再完成六道数学题。每个参与者在三个条件下都需完成相同的任务，任务完成后会告知自己本次得分和获得奖励的方案。在锦标激励组中，得分最高者获得最高奖励，次高者获得次高奖励，第三高者获得第三高奖励。
2.方法
本实验采用随机分配法将参与者随机分配到三个条件下。参与者取得的分数和完成任务的时间会被记录下来。同时，每个参与者会在任务完成后被要求填写对任务完成和奖励方案的满意度评分。其中，对锦标激励组的参与者会被要求填写自己对奖励分配方式的认可程度。
3.数据分析
本实验采用方差分析和配对样本t检验对数据进行统计分析，了解各组间差异是否显著，是否存在公平偏好的调节作用。
4.初步结果
初步结果表明，锦标激励组的参与者得分显著高于基础收益组和均等分配组。除此之外，锦标激励组参与者对奖励分配方式的满意度评分也显著高于其他两组。此外，我们还发现，公平偏好较强的参与者在锦标激励组中获得更高的分数，并且对奖励分配方式更为认可。
5.结论和未来工作
经过初步分析，我们得出结论：锦标激励方案能够提高参与者的个人表现，并且符合大多数参与者的公平偏好。在未来工作中，我们将继续分析数据，研究公平偏好的调节作用和个体差异，并拓展实验规模，进一步验证实验结论的广泛性和推广性。