工作干扰家庭与员工工作绩效、离职倾向的关系研究的任务书.docx

工作干扰家庭与员工工作绩效、离职倾向的关系研究的任务书
任务书
一、研究背景
随着经济的全球化和市场的竞争，员工的工作强度和工作压力不断增加。在此背景下，工作与家庭之间的平衡问题越来越成为员工和组织面临的共同难题。工作干扰家庭是指工作对家庭生活的干扰和影响，它是员工工作和家庭平衡困境的一种表现形式。工作干扰家庭会对员工的工作绩效、离职倾向产生影响，因此，研究工作干扰家庭与员工工作绩效、离职倾向的关系，对于提高员工的工作满意度和组织的绩效水平具有重要意义。
二、研究目的
本研究旨在探究工作干扰家庭与员工工作绩效、离职倾向的关系，具体目的包括：
1.研究工作干扰家庭对员工工作绩效的影响。
2.研究工作干扰家庭对员工离职倾向的影响。
3.探讨工作干扰家庭与员工工作绩效、离职倾向之间的关系，并提出相关建议。
三、研究内容和方法
本研究的内容包括：工作干扰家庭的定义和表现形式、员工工作绩效和离职倾向的影响因素、工作干扰家庭对员工工作绩效、离职倾向的影响以及工作干扰家庭与员工工作绩效、离职倾向之间的关系。
本研究采用问卷调查法和统计分析法，通过发放问卷并收集数据，运用SPSS等统计软件进行数据分析和结果展示。本研究将以实证研究为主，并通过实地调研和案例分析等方式，加深对研究问题的理解和深入挖掘其实质内容。
四、研究进度安排
本研究计划的总时间为3个月，具体进度安排如下：
第一周：收集文献和资料，明确研究问题。
第二周：设计问卷和访谈问题，进行试卷测试。
第三周至第八周：发放问卷，进行数据收集和整理。
第九周至第十一周：进行数据分析和结果展示。
第十二周：形成研究报告并提交。
五、预期成果
本研究的预期成果包括：
1.对工作干扰家庭与员工工作绩效、离职倾向的关系进行探究，为组织管理提供理论支持和实践借鉴。
2.揭示工作干扰家庭对员工工作绩效、离职倾向的影响，探讨其影响机制，为人才管理提出有针对性的建议。
3.提高组织对员工工作家庭平衡问题的重视和关注，推动组织的组织发展和员工个人发展。
六、研究经费预算
本研究的经费预算为X万元，主要用于问卷调查、数据分析和报告撰写等方面的费用。
七、参考文献
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2.张斌.企业人才流失的原因分析及对策研究[J].人力资源开发,2019,(1):29-30.
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4.Wang,Lijing&Chen,Yifeng&Wang,Juncui.(2018).TheEffectsofWork-FamilyConflictonEmployeePerformance:AResource-BasedPerspective.InternationalJournalofEnvironmentalResearchandPublicHealth.15.1404.10.3390/ijerph15071404.。
5.杨霞.岗位需求对员工工作家庭平衡的影响研究[D].湖南大学,2019.