新就业员工工作倦怠、心理弹性与离职倾向的关系研究的任务书.docx

新就业员工工作倦怠、心理弹性与离职倾向的关系研究的任务书
任务书
题目：新就业员工工作倦怠、心理弹性与离职倾向的关系研究
一、研究背景
随着经济快速发展，新型就业形式如兼职、自由职业、常年合同制等呈现出快速增长的趋势，对于员工来讲就业更加多元和灵活，但与此同时，也带来了新的挑战和焦虑，其中，工作倦怠、心理弹性和离职倾向成为了研究的热点。因此，本研究旨在探究新就业员工工作倦怠、心理弹性和离职倾向之间的关系，为企业提供相关数据支持，对于制订人力资源管理政策具有重要意义。
二、研究内容
1.对工作倦怠、心理弹性和离职倾向的含义进行梳理和定义。
2.分析新就业员工工作倦怠的现状及其影响因素，探究其与离职倾向的关系。
3.探究新就业员工的心理弹性现状和影响因素，分析其与工作倦怠和离职倾向之间的关系。
4.基于以上分析和探讨，提出新就业员工减轻工作倦怠、提高心理弹性、降低离职倾向的应对策略。
三、研究方法
本研究采用问卷调查法、数据统计和分析法，并结合文献资料分析法，采用量化与质性研究相结合的方法，对于新就业员工的工作倦怠、心理弹性和离职倾向进行深入调查和分析，并对所得数据进行统计分析和综合比较，从而得出新就业员工工作倦怠、心理弹性和离职倾向之间关系的结论。
四、预期结果
本研究旨在揭示新就业员工工作倦怠、心理弹性和离职倾向之间的关系，从而提出降低员工工作倦怠、提高心理弹性、降低离职倾向的有效应对策略。通过对新就业员工群体进行深入和全面的分析，预期得到以下结果：
1.明确新就业员工工作倦怠的影响因素和离职倾向的形成机制。
2.分析新就业员工心理弹性、借鉴国际经验，提出提高员工心理弹性的有效措施。
3.针对新就业员工的特点和工作状态，设计科学的管理策略，降低员工离职率，提高企业的工作效率。
五、研究意义
新型就业形式的快速发展给企业用工模式和管理模式带来了新的挑战，加剧了员工的工作压力和焦虑。本研究从新就业员工群体出发，探究新就业员工工作倦怠、心理弹性和离职倾向之间的关系，为了有效应对新就业形势，对人力资源管理部门的决策提供了数据支持和经验借鉴，具有重要的理论意义和实践意义。
六、参考文献
1.张文华.管理危机下心理弹性应对策略研究[J].华南经济管理，2016（4）:60-61.
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