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传媒上市公司内部人控制对公司绩效影响的实证研究的任务书
一、研究背景和意义
传媒行业是一个重要的经济领域，在国家文化建设和社会发展中起着不可替代的作用。近年来，随着市场经济的发展和互联网的普及，传媒行业面临着前所未有的机遇和挑战，要想在竞争激烈的市场中立于不败之地，提高企业的绩效必不可少。然而，在实践中，我们发现有不少传媒上市公司内部人会利用自身的优势地位，违规操作、排挤竞争对手等行为，导致公司绩效下降，这对整个行业的健康发展有着很大的影响。因此，对传媒上市公司内部人控制对公司绩效影响的实证研究，具有重要的现实意义和理论价值。
二、研究内容和方法
1.研究内容
本研究以中国A股市场上的传媒上市公司为研究对象，选取2015年至2020年的数据为样本，通过财务报告等途径获取公司的各项财务数据，通过问卷和访谈等方式获取内部人员的相关信息，探讨其对公司绩效的影响。具体研究内容如下：
（1）传媒行业的特点和发展趋势分析。
（2）内部人对公司绩效影响的理论分析。
（3）传媒上市公司内部人的治理状况分析。
（4）利用多元回归模型探讨内部人控制对公司绩效的影响，并对模型进行稳健性检验和敏感性分析，以验证研究结论的可靠性和有效性。
2.研究方法
本研究采用定量和定性相结合的方法，具体包括：
（1）文献和资料分析法：通过对已有文献和相关资料的梳理和分析，深入了解传媒行业的特点、内部人对公司绩效的影响因素和机制等。
（2）问卷调查法：编制调查问卷，针对传媒上市公司的内部人员进行调查，收集有关信息和数据，为后续数据处理提供参考。
（3）访谈法：采用个别访谈和小组讨论的方式，深入了解受访者的观点和经验，补充问卷调查的不足，并提供更为深入的信息。
（4）多元回归分析法：将收集到的财务数据、问卷调查结果和访谈信息进行汇总整理，利用多元回归模型探究内部人对公司绩效的影响，并进行稳健性检验和敏感性分析。
三、研究预期结果和意义
预期结果：
通过深入研究传媒行业的特点和发展趋势，分析内部人对公司绩效的影响因素和机制，了解传媒上市公司内部人的治理状况，以及多元回归模型的分析结果，我们预期将得出以下研究结论：
（1）内部人对传媒上市公司的绩效有着显著的影响，不同内部人的不同行为方式对公司绩效影响不同。
（2）传媒上市公司内部人治理存在着不少漏洞和不足，需要加强监管和制度建设。
（3）传媒上市公司内部人的行为受到多种因素的影响，包括公司性质、业务特点、行业竞争环境等。
（4）在有效制度和监管下，内部人的优势地位可以被合理利用，为公司创造更大的价值和贡献，同时面对违规行为要采取更为有效措施进行打击。
意义：
（1）为加强传媒上市公司的内部人治理提供决策参考和理论支持。
（2）为促进传媒行业的健康发展，推动行业全面升级提供理论支持和实践指导。
（3）为相关学科的研究提供新的思路和方法。