食品上市公司内部薪酬差距对公司绩效影响的实证研究的任务书.docx

食品上市公司内部薪酬差距对公司绩效影响的实证研究的任务书
任务书
一、课题背景
随着市场经济的不断发展和全球化进程的加速，公司内部薪酬差距问题逐渐引起人们的关注。在一些国家和地区，公司内部薪酬差距已经成为社会热点之一。在中国，当前一些上市公司内部薪酬差距问题也开始引起社会关注。
上市公司内部薪酬差距的存在往往与公司绩效密切相关。一些研究表明，公司内部薪酬差距与公司绩效之间存在一定的关联性。因此，本次研究将探讨上市公司内部薪酬差距问题对公司绩效的影响。
二、研究目的
1、探讨上市公司内部薪酬差距的现状及其对公司绩效的影响；
2、分析上市公司内部薪酬差距与公司绩效之间的关联性；
3、提出优化上市公司内部薪酬差距的对策。
三、研究内容及方法
1、研究内容
本次研究将主要探讨上市公司内部薪酬差距对公司绩效的影响。具体包括如下内容：
（1）上市公司内部薪酬差距的现状分析；
（2）上市公司内部薪酬差距与公司绩效之间的关联性分析；
（3）提出优化上市公司内部薪酬差距的对策。
2、研究方法
本次研究将采用实证研究的方法，主要包括如下步骤：
（1）采集数据：采集上市公司相关财务数据和薪酬管理数据，包括公司收入、利润、薪酬分布等数据。
（2）数据处理：对采集的数据进行清洗，同时对数据进行简单的统计分析，包括描述性统计和相关性分析等。
（3）模型构建：基于相关理论构建相关模型，对上市公司内部薪酬差距与公司绩效之间的关联进行实证研究，并得出相应的结论。
（4）对策提出：根据研究结论，提出针对上市公司内部薪酬差距的优化对策。
四、预期成果
本次研究预期将得出如下结论：
（1）分析上市公司内部薪酬差距的现状及影响因素；
（2）探讨上市公司内部薪酬差距对公司绩效的影响，并验证其相关性；
（3）提出优化上市公司内部薪酬差距的对策，为公司管理者提供相关参考。
五、进度安排
1、数据采集和处理：2周；
2、模型构建和分析：4周；
3、对策提出及撰写报告：2周。
预计完成时间为8周。
六、参考文献
1.杨岳,方志红.中国上市公司薪酬分配不公的问题与对策[J].人力资源发展,2016(8):54-57.
2.林鑫华.论我国上市公司内部薪酬差距问题的缘由及对策[J].金融经济学月刊,2017(2):53-54.
3.王娜.上市公司内部薪酬差距现状分析与对策建议[J].现代管理科学,2016(10):186-187.
4.赵风.上市公司内部薪酬差距对绩效的影响研究[J].国际金融研究,2015(10):77-78.