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传媒上市公司内部人控制对公司绩效影响的实证研究的中期报告
本研究旨在探讨传媒上市公司内部人控制对公司绩效的影响。本文将介绍研究背景、研究目的及研究方法，报告研究过程中的进展情况。
研究背景
传媒行业是一个高度竞争的行业，公司绩效直接影响着公司的发展前景和内部人的薪酬福利。然而，传媒上市公司中高管阶层往往掌握着公司的决策权和资源分配权，对公司的绩效产生着非常重要的影响。因此，研究传媒上市公司内部人控制对公司绩效的影响，有助于深入理解传媒公司内部管理机制。
研究目的
本研究的主要目的是探讨传媒上市公司内部人控制对公司绩效的影响。具体而言，本研究将重点研究以下几个问题：
1.内部人在公司决策中所占的比重；
2.内部人掌握的资源是否与公司绩效相关；
3.内部人的能力、经验是否对公司绩效产生显著影响。
研究方法
本研究采用定量研究方法，通过收集传媒上市公司的财务数据和公司治理数据，运用OLS回归模型进行数据分析。具体研究方法如下：
1.收集数据：从Wind数据库中获取传媒上市公司的财务数据和公司治理数据，包括公司规模、营业收入、利润、公司治理结构、内部人员分布等数据；
2.数据清洗：筛选符合研究要求的公司数据，并对数据进行清洗和预处理；
3.建立模型：运用OLS回归模型建立传媒上市公司内部人控制对公司绩效的影响模型；
4.数据分析：运用模型对数据进行分析，并进行统计检验；
5.结果解释：分析和解释模型结果，形成结论。
中期进展
目前，本研究已完成了数据的收集和清洗，并进行了初步的数据分析。研究结果表明，传媒上市公司内部人对公司决策和资源分配具有较大的控制权，且内部人掌握的资源与公司的绩效存在显著关联。同时，内部人的能力和经验对公司绩效也有一定的影响。接下来，我们将进一步完善模型，并对数据进行深入分析，以获得更为准确的研究结果。