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工作压力对员工偏离行为的影响研究的任务书
任务书
一、研究背景和意义
随着社会的不断发展，现代人的工作压力逐渐增大。面对高强度的工作，人们产生了许多不良情绪和行为，如情绪不稳定、轻微偷懒、缺乏工作积极性等，这些现象被称为员工偏离行为。员工偏离行为是人力资源管理面临的一个重要问题，不良行为的出现可能会对企业的生产经营产生很大的影响。
因此，对于员工偏离行为产生的问题不断引起学者的关注，通过研究工作压力对员工偏离行为产生的影响，可以对企业做出改善和干预措施，从而提高员工的工作积极性和工作质量，提高企业的效益和竞争力。
二、研究目的和重点
本研究旨在探讨工作压力对员工偏离行为的影响，明确工作压力与员工偏离行为之间的关系，为企业提供有效的指导和建议，提高员工工作积极性和企业效益。
本研究重点包括以下几个方面：
1.分析员工偏离行为的概念和种类，为研究打好基础。
2.探究工作压力的来源和形成机制，分析工作压力与员工偏离行为的关系。
3.通过问卷调查等方法，收集数据，分析工作压力对员工偏离行为的影响。
4.对研究结果进行归纳和总结，提出相应的对策和建议，为企业解决员工偏离行为问题提供参考。
三、研究方法和步骤
本研究采用社会学调查法和实证分析法，并结合案例分析法和对比法对员工偏离行为和工作压力进行研究。
具体步骤如下：
1.准备调查工具，研究员工偏离行为和工作压力的具体内容和指标。设计问卷并进行预测性试验。
2.对受调查者进行问卷调查，确定员工偏离行为和工作压力的关系，收集相关数据，并进行统计分析。
3.对实验数据进行分析，探究工作压力对员工偏离行为的影响。确立工作压力和员工偏离行为之间的关系，并找出直接或间接关系的影响因素。
4.结合案例分析法和对比法，分析本案例中不同企业员工的具体情况，进一步证实工作压力与员工偏离行为之间的关系。
5.基于研究结果，归纳总结并提出相应建议，为企业提供指导意见和对策。
四、研究计划和安排
1.研究时间：本研究计划在选题后的6个月内完成。
2.数据收集：本研究将在厦门市内对不同职业员工发放问卷调查。考虑到样本的代表性，应对不同性别、年龄段和职业群体的员工进行调查，确保数据的全面性和可靠性。要求调查的样本数为500人以上。
3.数据分析：收集到数据后，我们将采用SPSS等软件对结果进行分析，挖掘出工作压力与员工偏离行为之间的关系，并寻找其中的影响因素。
4.撰写报告：在完成研究后我们将会根据分析结果，总结出有关工作压力对员工偏离行为的影响，并提出建议和对策，最终整理成报告，以便企业有效进行干预和管理。
五、研究预期效果
通过本研究，可以较为全面地了解工作压力对员工偏离行为的影响，对于企业建立健全员工管理制度，改善工作氛围和提高员工积极性与工作绩效具有实际操作价值。同时也对进一步推进员工管理和工作质量提升有着重要的意义。