工作压力源对员工反生产行为的影响机制研究的任务书.docx

工作压力源对员工反生产行为的影响机制研究的任务书
一、研究背景
随着社会的不断发展，职场环境也日趋复杂，员工的工作压力越来越大。对于企业而言，员工的反生产行为不仅会影响到企业的正常运作，还会对企业的形象和声誉造成不良影响。因此，研究工作压力源对员工反生产行为的影响机制具有重要的现实意义。
二、研究目的
本研究旨在探讨工作压力源对员工反生产行为的影响机制，研究目的包括：
1.分析工作压力源对员工反生产行为的影响程度和影响机制。
2.探究工作压力源与员工反生产行为之间的关联，为企业管理者提供参考，制定合理的管理策略，减少员工的反生产行为。
三、研究内容
本研究的内容主要包括以下几个方面：
1.工作压力源的分类和特征分析。
2.反生产行为的定义和分类。
3.工作压力源与反生产行为的关系分析。
4.工作满意度、工作投入和自我效能感对工作压力与反生产行为关系的调节作用。
5.员工个人背景变量（年龄、性别、工作年限等）对工作压力源与反生产行为的影响程度和差异性分析。
四、研究方法
本研究采用问卷调查法和实证研究法相结合，具体步骤如下：
1.撰写调查问卷。根据研究目的和内容，撰写适合员工反生产行为研究的问卷，包含工作压力源、反生产行为、工作满意度、工作投入和自我效能感等方面的内容。
2.选取研究样本。选取目标群体进行问卷调查，样本应覆盖不同行业、不同岗位的员工，并尽量保证样本数量和质量。
3.数据分析和结果呈现。通过SPSS等统计软件对收集到的问卷数据进行数据分析和结果呈现，并结合实际情况进行解释和分析。
五、研究意义
本研究的意义主要体现在以下几点：
1.为工作压力源对员工反生产行为的影响机制提供了定量、系统的解释。
2.为企业管理者提供了实际可行的管理策略，从而减少员工的反生产行为，提高员工的工作效率和生产力。
3.对员工反生产行为的预防和管理提供了重要参考，为企业营造健康的工作氛围提供了理论基础。
六、研究进度
本研究预计在以下几个月内完成各项工作：
1.调查问卷撰写与设计（1个月）
2.调查样本选取与调查（2个月）
3.数据整理与分析（2个月）
4.结果整理与汇报（1个月）
七、文献参考
1.王力,彭琳.工作压力源与员工反产生产行为的关系研究[J].经济与管理,2017(02):114-117.
2.刘佳,高琪,魏博.工作压力来源对员工反生产行为的影响机制研究[J].管理科学,2018,31(06):127-133.
3.胡洋,朱建贤.工作个体差异与工作压力-反生产行为关系研究[J].管理学刊,2016,13(11):166-173.