我国上市公司高管薪酬激励法律问题研究的任务书.docx

我国上市公司高管薪酬激励法律问题研究的任务书
任务书
题目：我国上市公司高管薪酬激励法律问题研究
任务背景及意义：
近年来，我国上市公司的高管薪酬成为社会广泛关注的议题。高管薪酬水平的迅速上升引发了社会对于公平性和合理性的质疑，同时，薪酬激励制度的不完善也存在问题。因此，对于上市公司高管薪酬激励制度的法律问题进行深入研究，具有重要的现实意义和理论价值。
任务目标：
本研究旨在探讨我国上市公司高管薪酬激励制度的法律问题，找出现行法律制度中存在的问题及不足之处，并提出完善现行体制的建议，为我国上市公司高管薪酬激励制度的完善提供参考。
任务内容：
1.阐述上市公司高管薪酬的概念、意义及现状，分析其存在的法律问题和带来的影响。
2.分析我国上市公司高管薪酬激励制度的法律现状，包括相关法律制度、监管机构及其职责。
3.评价我国现行上市公司高管薪酬激励制度存在的不足和问题，包括制度本身和制度执行上的问题，并探究其原因。
4.根据现有的研究成果和案例，提出改进我国上市公司高管薪酬激励制度的建议和措施。
5.最后，结合时间和经济实际情况，提出研究成果的社会应用和推广方案。
研究方法：
本研究将采用以下方法：
1.文献法：对现有的相关文献、资料进行梳理和分析。
2.案例法：利用现有的高管薪酬相关案例，进行实证分析。
3.访谈法：采取访谈的方式，探究国内外专家学者和企业管理人员对于我国上市公司高管薪酬激励制度的看法和建议。
4.逻辑分析法：运用逻辑思维，对上市公司高管薪酬激励制度进行分析，并提出可行性的建议和措施。
研究成果：
1.提出我国上市公司高管薪酬激励制度的相关法律法规及其不足。
2.阐述我国上市公司高管薪酬激励制度的存在问题和影响，揭示其不合理的地方。
3.通过案例分析、访谈等手段，总结目前国际上市公司高管薪酬激励的新理念和成功经验，并结合我国国情，提出相应的建议和措施，促进我国上市公司高管薪酬激励制度的进一步完善。
4.最后，结合时间和经济实际情况，提出研究成果的社会应用和推广方案。
时间安排：
总体研究时间约为3个月，具体安排如下：
第1-2周：研究问题与方案的讨论确定，制定调查问卷和访谈计划。
第3-4周：资料搜集与整理，会议讨论分析研究问题。
第5-8周：案例分析，方案设计与可行性预测。
第9-10周：撰写论文，并开展小组研讨。
第11-12周：完成论文修改并撰写研究成果总结报告。
参考文献：
1.姜海波、杨善龙，《上市公司高管薪酬研究》，北京大学出版社，2014年。
2.周云、王志勇、何少华，《高管薪酬制度变革的法律问题研究》，中国人民大学出版社，2017年。
3.陈旭东、庞欣荣，《我国上市公司高管薪酬激励制度与实践》，中国社会科学出版社，2015年。
4.郑喜艳，《论我国上市公司高管薪酬监督空缺》，东莞职业技术学院学报，2018年。
5.赵敏、杨琼，《上市公司高管薪酬激励策略研究》，中国经济出版社，2013年。