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中国文化创意人才激励研究的任务书
任务书
一、任务背景
文化创意产业是当今社会发展的重要领域，也是国家经济转型升级、推动经济转型的重要产业之一。中国文化底蕴深厚、资源丰富，拥有着独特的文化符号和商业价值，具有强大的文化创意发展潜力。然而，目前我国文化创意产业还存在一些问题，如人才缺口、创新不足、落后的产业结构等。因此，激励和培养文化创意人才，是推动我国文化创意产业快速发展的关键。
二、研究目的
本研究旨在探究中国文化创意人才的激励机制，旨在找到符合我国国情和现实的培养和激励措施，进一步提高中国文化创意产业的发展水平。
三、研究内容
本研究将从以下几个方面进行探讨：
1、分析我国文化创意产业发展的现状和问题，探讨人才的重要性、存在的问题和发展前景；
2、探讨提高文化创意人才激励的方法及措施，包括政策支持、人才培养、知识产权保护、创新创业等方面的措施；
3、深入研究当前文化创意从业人员的激励机制，分析其优点和不足之处；
4、结合国外文化创意人才激励的经验，探讨其可借鉴之处；
5、基于分析结果和研究方法，提出符合我国国情和现实的人才激励机制及建议。
四、研究方法
本研究主要采用文献资料法、案例分析法、问卷调查法等研究方法，结合实地调查、专家访谈等方式，收集和分析相关数据。通过数据分析和对相关文献资料的研究，归纳总结出符合我国国情的文化创意人才激励机制，提出对策建议。
五、研究预期成果
通过本研究，我们将得到以下预期成果：
1、对我国文化创意产业从业人员的激励情况进行全面地分析和掌握，了解其优点和不足之处；
2、通过对比国内外文化创意人才激励机制的差异，提出符合我国国情的激励机制；
3、结合实际情况，提出科学、实用、可行的激励措施和建议，为政府制定文化创意产业发展的相关政策、促进文化创意人才培养提供借鉴和参考。
六、研究进度安排
本研究将于2021年6月份启动，预计于2022年5月份完成，具体进度安排如下：
第一阶段：文献资料查阅和分析（6月-11月）
主要任务：通过查阅相关文献资料和实地调研，了解我国文化创意产业发展的现状和问题、文化创意人才的激励机制现状和存在的问题。
第二阶段：实地调研和案例研究（12月-3月）
主要任务：通过实地调研和案例研究，了解国内外文化创意从业人员的激励机制，分析其存在的优点和问题，探讨其可借鉴之处。
第三阶段：问卷调查和数据分析（4月-8月）
主要任务：通过问卷调查等方式，调查在我国文化创意产业从事相关岗位的人员对激励机制的认识和需求，收集和分析相关数据，为提出对策建议提供依据。
第四阶段：结论总结和对策建议（9月-12月）
主要任务：基于分析结果，提出符合我国国情的文化创意人才激励机制及建议，总结研究成果，提交研究报告。