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风险承担与创新绩效的关系：高管激励的调节作用的开题报告
一、研究背景
在当前经济形势下，企业要想取得成功、稳定、可持续的发展，绝不是靠保守行事可以达到的，因此对于企业来说，创新是必须的。创新是指企业在技术、管理、市场等方面采取新的方法和方式从而提高经济效益和社会效益的过程。然而，创新并不是没有风险的，尤其是在中国这样的发展中国家，大多数企业经营环境不稳定，市场竞争激烈，创新风险更大。因此，企业在进行创新时必须承担一定的风险，才能获得更好的竞争优势和创新绩效。
风险承担是指企业为追求更好的经济效益和社会效益而在市场、技术等领域进行投资的同时，承担可能带来的经济、管理、法律等方面的风险。尽管风险承担的意义在于让企业拓展创新领域并取得更好的效益，但对于企业来说，过大的风险会带来非常大的压力，甚至可能危及企业的生存和发展。
高管激励可以通过提供激励手段和制定激励计划来促进创新的发展，但同时也可以帮助企业更好地管理和减少风险。因此，本文旨在探讨风险承担与创新绩效之间的关系，并从高管激励的调节作用的角度进行分析。
二、文献综述
1.风险承担与创新绩效
众所周知，创新是引领企业发展的重要手段。在中国这样的市场竞争激烈的发展中国家，创新越来越受到企业和政府的重视。然而，创新并不是完全无成本的，风险承担是其不可或缺的一部分。现有研究表明，风险承担对创新绩效的影响是不容忽视的。
廖山等(2013)通过研究我国的373家创新企业发现，风险承担与创新绩效呈正向关系。创新企业风险承担愈大，其创新绩效就愈优秀。与此相关的研究结果也得到了商界和学术界的认可（Kang&Park，2013;Wuetal.，2016）
2.高管激励与风险承担及创新绩效
过去，研究者们认为高管的激励有助于激发企业创新能力，并提高其绩效。然而，最近的研究发现，高管激励不仅可以促进企业创新，还可以对企业风险承担产生影响。
陈海川等(2015)在研究中提出，高管激励可以通过提升高管个人收益来激励高管承担更多的风险，从而提高企业的创新绩效。结论得到了商业和学术界的认可（Carpenter&Sanders，2008）。
3.高管激励调节风险承担与创新绩效的关系
除了高管激励可以促进风险承担和创新绩效之外，高管激励还可以影响风险承担和创新绩效之间的关系。虽然高管激励的相关研究还相对较少，但已有一些研究表明高管激励可以对风险承担和创新绩效之间的关系发挥影响。
李瑞(2017)认为，高管激励可以增加风险承受意愿，从而增加创新绩效。然而，在高管激励过度的情况下，高管可能会为了追求个人利益而忽视企业的整体利益，从而导致风险承担不足和创新绩效下降。因此，在管理上需要掌握好高管激励的度和方式，以实现企业利益和高管个人利益的平衡。
三、研究问题
本文的研究问题是：高管激励如何调节风险承担与创新绩效之间的关系？
四、研究目标
本文旨在探讨高管激励对风险承担与创新绩效之间关系的调节作用，进一步深入了解中小企业在创新过程中面临的风险和激励策略，提出对企业经营管理的建设性建议。
五、研究方法
本文将采用文献综述和案例研究两种方法进行研究。从文献综述的角度，本文将结合相关学者的研究成果，分析风险承担与创新绩效之间的关系；从案例研究的角度，本文将结合现实的企业情况，就企业的高管激励、风险承担以及创新绩效进行分析，阐明高管激励如何调节风险承担与创新绩效之间的关系。
六、预期结果
本文预计从以下三个方面探究高管激励调节风险承担和创新绩效之间的关系：第一，解释高管激励、风险承担和创新绩效的含义；第二，分析风险承担和创新绩效之间的关系；第三，案例分析，实证高管激励如何调节风险承担和创新绩效之间的关系。最终，本文将提出设计高管激励策略的建议，为企业发展和经营管理提供参考。