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中国企业员工薪资程序公平与组织公民行为关系研究的任务书
任务书
题目：中国企业员工薪资程序公平与组织公民行为关系研究
研究背景：
薪资是企业员工最为关注的问题之一，薪资程序公平性对于员工的满意度、激励程度、离职率等方面都有着重要的影响。同时，员工的组织公民行为对企业的发展和稳定也有着重要的影响。因此，研究薪资程序公平之与组织公民行为的关系显得尤为重要。
研究目的：
1.了解中国企业员工薪资程序的实际情况，探究其公平性问题；
2.探究薪资程序公平性与员工的组织公民行为之间的关系；
3.为构建中国企业良好的薪资体系和组织文化提供参考。
研究内容：
1.薪资程序的定义和分类，以及它们的公平性问题；
2.员工组织公民行为的概念、形式、因素及其对企业的作用；
3.对中国企业员工进行实地调查、访谈和问卷调查，了解员工对于薪资程序公平性和组织公民行为的认知和行为情况；
4.数据分析，确定薪资程序公平性与组织公民行为的关系；
5.提出如何构建中国企业良好的薪资体系和组织文化的建议。
研究方法：
1.文献研究法：通过翻阅相关文献，对薪资程序公平性和员工组织公民行为进行系统研究；
2.实地调查法：对中国企业员工进行实地调查，采用非结构化访谈和问卷调查法，深入了解员工对于薪资程序公平性和组织公民行为的认知和行为情况；
3.数据分析法：通过统计数据方法，对调查所得数据进行分类、整理和分析，确定薪资程序公平性与组织公民行为的关系；
4.逻辑分析法：根据调查和数据分析结果，对构建良好薪资体系和组织文化提出合理建议，通过逻辑分析法，确保建议的科学性和可行性。
研究进度：
第一阶段：调研和文献综述（3周）
1.制定文献综述的计划，并进行文献搜索和筛选；
2.对关键文献进行阅读和归纳；
3.对薪资程序和组织公民行为的概念、理论、分类和研究进展作综述和总结。
第二阶段：实地调查和数据分析（4周）
1.设计实地访谈的问题和问卷；
2.进行实地访谈和问卷调查；
3.对调查结果进行数据整理和统计分析。
第三阶段：构建良好薪资体系和组织文化的建议（2周）
1.根据文献综述和调查结果，提出构建良好薪资体系和组织文化的建议；
2.对提出建议进行论证和整理；
3.撰写论文，完成任务。
参考文献：
1.钱静.中国企业员工薪酬体系的公平度问题与提高规划[J].中国新技术新产品,2007(1):230-231.
2.曾经.论员工组织公民行为[J].中国制造,2009(1):205-206.
3.潘刚.薪酬制度公平性的多元维度分析[J].人力资源管理,2006(2):76-78.
4.龚玉如.员工组织公民行为研究现状分析[J].人力资源管理,2008(3):89-92.
5.袁靖.如何提高企业员工组织公民行为[J].广东外语外贸大学学报,2009(3):7-9.