中国上市公司高管薪酬激励与企业绩效关系研究的任务书.docx

中国上市公司高管薪酬激励与企业绩效关系研究的任务书
任务书
一、研究背景
随着中国企业发展，公司治理体系的完善和高管薪酬制度的逐渐成熟，全球化竞争压力不断加大，高管薪酬激励作为企业重要的治理机制和激励手段也受到越来越多的关注。当前，中国上市公司高管薪酬激励不断完善，各种激励方式层出不穷，但是高管薪酬激励与企业绩效之间的关系如何，还需要进一步的研究。
二、研究意义
高管薪酬激励是企业治理的一种重要机制，对于员工的积极性、创造力和企业的发展都有着重要的影响。研究中国上市公司高管薪酬激励与企业绩效之间的关系，对于加深人们对高管薪酬激励的认识，提高企业治理水平，促进企业和经济的可持续发展具有重要的意义。
三、研究内容
本研究主要探讨中国上市公司高管薪酬激励与企业绩效之间的关系，包括以下内容：
1.高管薪酬激励的历史和现状。
2.高管薪酬激励与企业绩效之间的理论研究和实证研究。
3.中国上市公司高管薪酬激励与企业绩效之间的关系分析。
4.高管薪酬激励制度设计的优化建议。
四、研究方法
本研究主要采用文献资料法、案例分析法、统计分析法等方法，具体如下：
1.采用文献资料法和案例分析法，分析高管薪酬激励制度的历史演变和现状，并对高管薪酬激励与企业绩效之间的理论进行梳理和分析。
2.采用统计分析法，对中国上市公司高管薪酬和企业绩效之间的关系进行实证分析，探究高管薪酬激励制度对企业绩效的影响。
五、研究进度计划
本研究预计分为四个阶段：
第一阶段：2021年7月-2021年8月
研究起草任务书，确定研究目标、研究内容、研究方法等。
第二阶段：2021年9月-2021年10月
收集和整理高管薪酬激励和企业绩效相关文献和案例资料，进行资料分析。
第三阶段：2021年11月-2022年1月
通过实证分析和案例对比研究中国上市公司高管薪酬激励与企业绩效之间的关系。
第四阶段：2022年2月-2022年3月
撰写研究报告，进行论证和总结，提出改进建议和政策建议，形成研究成果。
六、参考文献（仅列举部分）
1.Darmadi,S.,&Rulandsworen,I.G.A.A.(2015).Governance,CEOpayperformance,andcorporatesocialresponsibilityintheAsia-Pacificregion.JournalofBusinessResearch,68(7),1495-1506.
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3.Luo,Y.,&Tung,R.L.(2018).Globalstrategicmanagement.Springer.
4.Morra-Imas,L.G.,&Rist,R.C.(2009).Theroadtoresults:Designingandconductingeffectivedevelopmentevaluations.WorldBankPublications.
5.Shleifer,A.,&Vishny,R.W.(1997).Asurveyofcorporategovernance.Thejournaloffinance,52(2),737-783.