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上市公司高管薪酬激励与公司绩效的关系研究的任务书
任务书
课题名称：上市公司高管薪酬激励与公司绩效的关系研究
研究背景与意义：
上市公司是一个经济和管理体系完备的实体，其高管薪酬是公司运营中的一项关键性因素。高管薪酬作为公司绩效管理和激励机制的重要组成部分，影响着公司的成长和发展。目前各类公司普遍采用薪酬激励制度以激发员工的积极性，激发公司内部的创新与竞争，并提高企业的盈利水平。高管薪酬激励作为一种重要的企业管理手段，旨在鼓励高管为公司创造更大的利润。因此，研究上市公司高管薪酬激励与公司绩效的关系已成为当前企业管理领域内一个重要的研究方向。
此次研究旨在探讨上市公司高管薪酬激励与公司绩效的关系，研究其在企业管理中的作用和价值，从而为提高公司的经济效益和企业内部管理提供参考意见。
研究内容：
1.高管薪酬激励的现状与制度改革
2.上市公司高管薪酬激励的类型和方式
3.上市公司高管薪酬激励与公司绩效之间的关系
4.高管薪酬激励对企业内部运营管理和管理效率的影响
研究方法：
1.文献资料法：通过查阅相关的书籍、论文、研究报告等文献资料，梳理高管薪酬激励与公司绩效的现状和不同的激励方式。
2.问卷调查法：制定问卷，通过让多位参与尽调的高管进行回答来收集相关数据。
3.案例分析法：通过选择具有代表性的上市公司作为研究对象，进行案例分析，分析不同的高管薪酬激励方式对公司绩效的影响。
研究时间安排：
第一阶段：调研阶段（1~2个月），主要任务是查阅大量的文献资料，建立研究框架，准备问卷和访谈的工作，完成初步的研究计划。
第二阶段：采集数据阶段（2~3个月），主要任务是进行问卷调查和采集实际案例数据，深入访谈与调研对象。
第三阶段：综合分析和撰写报告阶段（3~4个月），主要任务是对采集到的数据进行综合分析，并根据最新的研究成果撰写报告和提出建议。
研究条件和预算：
1.研究条件：需要较好的英语阅读能力和较高的文献检索能力，能够熟练运用SPSS、Excel等统计软件进行数据处理和分析。
2.研究预算：预算主要用于会议费用、差旅费、打印费、调查费、样本采集等研究相关的费用，预计需要5万元左右。
成果要求：
1.综合性报告，要求不少于2万字，包含研究背景、意义、内容、方法、结论和建议等部分；
2.发表三篇以上学术论文；
3.建议对企业和政府有指导意见。
参考文献：
1.彭仁仓，刘继磊，张晓玉，周志勇.高管薪酬激励、公司治理与企业绩效——以中国A股上市公司为研究对象[J].管理评论,2016,28(3):70-76.
2.赵龙,曲丽娟,王宏云.高管薪酬激励、公司治理与企业绩效关系的实证研究[J].中南财经政法大学学报,2017(3):160-167.
3.王亚军,倪超,朱钒等.上市公司高管薪酬激励与绩效关系研究——基于多项式分形的经验分析[J].管理学报,2017,2(1):53-60.