劳动争议诉讼举证责任制度研究的任务书.docx

劳动争议诉讼举证责任制度研究的任务书
一、课题背景
随着我国市场经济的发展和劳动力市场的日益扩大，劳动争议案件数量也在不断增加。劳动争议的解决方式多种多样，包括协商和调解等方式。但是，如果不能通过上述方式解决争议，则需要通过法律途径解决。在法律途径中，举证成为重要的解决手段，因此，举证制度对于劳动争议诉讼的处理有着重要的意义。
目前，我国劳动争议的举证制度尚不够完善。在具体操作中，往往会存在一些问题，如无法确定举证责任，或者是无法保护当事人的证据权利等等。因此，建立一个完善的举证责任制度，对于解决劳动争议案件，确保当事人权利，具有重要的意义。
二、研究目的
本研究的主要目的是探究劳动争议案件中的举证制度，并运用相关法律知识，研究其举证责任制度是否合理，是否能够满足实际需求。此外，本研究还将分析当前存在的问题，并提出相应的解决方法，为完善劳动争议的举证制度提供参考。
三、研究内容
1、举证制度相关概念与规定
本部分主要包括举证制度相关概念的解释和法律规定的详细介绍，例如证据、证明责任、举证责任等。此外，对于不同类型的劳动争议案件，其举证制度也有所不同。因此，本部分还将分析不同类型的案件的具体举证制度，例如劳动合同纠纷、工伤赔偿纠纷、劳动报酬纠纷、集体合同纠纷等等。
2、劳动争议案件举证实践中的问题
在实践中，劳动争议案件中的举证可能会出现一些问题。本部分将从以下几个方面进行分析：
（1）举证责任难以确定；
（2）举证难度大，当事人证据不充分；
（3）证据的保全、丢失或损毁问题，以及证据的真实性、合法性等问题。
3、完善劳动争议案件举证制度的方法和建议
在充分分析了目前存在的问题后，本部分将提出相应的解决方案。具体来说，将从以下几个角度出发：
（1）明确举证责任；
（2）加强证据的保全；
（3）简化证据的证明程序。
四、研究计划
第一阶段：文献资料收集和整理（1个月）
本阶段主要任务是收集和整理关于劳动争议案件举证制度以及相关实践问题的文献、法律法规等资料。同时，还需深入对已有的研究成果进行分析。
第二阶段：问题分析（2个月）
本阶段的任务是分析目前存在的实践问题，例如举证责任难以确定、证据保全和证据的真实性等问题。同时，还需要研究国内外现有举证制度的经验，寻求创新思路。
第三阶段：解决方案提出（1个月）
本阶段主要任务是针对第二阶段的问题提出解决方案和对应措施。
第四阶段：论文撰写和修改（2个月）
本阶段主要任务是撰写并修改论文，最终完成论文的撰写和修改工作。
五、研究意义和成果
完善劳动争议案件举证制度具有重要的意义。对于当事人而言，能够明确自己的证明责任和证明方法，从而更好地保障自己的权利。对于法庭来说，能够实现对证据的捕捉和确保证据的真实性、准确性和完整性。本研究将对于完善劳动争议案件举证制度提出相关的建议和方法，为相关法律制度的进一步改进提供参考。