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感知同事工作嵌入对离职倾向及新工作搜寻行为影响研究的中期报告
此研究旨在探索感知同事工作嵌入对离职倾向及新工作搜寻行为的影响。本报告是研究中期的进展报告，目前已完成以下工作：
一、文献综述
通过对相关文献的综述，发现感知同事工作嵌入是员工离职行为的一个重要因素。感知同事工作嵌入可以给员工带来归属感和团队认同感，但过高的感知同事工作嵌入也会限制员工的离职意愿，尤其是在相对稳定的公司。
二、构建研究模型
在文献综述的基础上，我们构建了感知同事工作嵌入对离职倾向及新工作搜寻行为影响的模型。该模型包括感知同事工作嵌入、员工离职倾向和新工作搜寻行为以及其他影响因素。
三、数据采集和分析
通过在多个公司的员工中进行问卷调查，我们收集了大量数据，并对数据进行了分析。初步分析显示，员工感知同事工作嵌入与其离职倾向之间存在负相关关系。也就是说，员工感知同事工作嵌入越高，其离职倾向越低。同时，员工感知同事工作嵌入与其新工作搜寻行为之间存在正相关关系。
四、目前的问题和研究展望
在进行研究的过程中，我们遇到了一些问题，比如样本的大小和有效性等。我们将在后续的研究中继续拓展研究样本，并对问卷进行细化。
总之，此研究发现员工感知同事工作嵌入对其离职倾向及新工作搜寻行为有一定的影响。这个发现有着重要的实践意义，可以为公司提供一些指导，以促进员工的发展和创新。