公立高校教师绩效工资满意度对敬业度的影响研究的任务书.docx

公立高校教师绩效工资满意度对敬业度的影响研究的任务书
一、研究背景及意义
随着国家对教育投入的增加和社会对教育质量的不断提升，高等教育质量的要求也越来越高。而公立高校作为我国高等教育重要的组成部分，其师资力量的质量和教学水平的高低直接决定了学校的教育质量。教师作为学校最重要的决策者和执行者，敬业度的高低对教学质量和持续发展方向都具有重大的影响。然而，当前教师岗位的期望值和工作压力系数越来越高，许多教师面临着职业连续性和工作转移的挑战，使得他们对工作的满意度和敬业度越来越低。
针对这一问题，本研究旨在通过研究公立高校教师绩效工资满意度对敬业度的影响，为公立高校提供一定的参考意见和建议，从而提高教师的工作满意度和敬业度，进一步提升校园的教育质量和办学水平。
二、研究问题
本研究主要探讨以下问题：
1.公立高校教师绩效工资满意度的现状如何？
2.公立高校教师敬业度的现状如何？
3.公立高校教师绩效工资满意度对敬业度具有哪些影响？
4.如何提高公立高校教师绩效工资满意度和敬业度？
三、研究方法
本研究采用定量和定性相结合的方法。具体做法如下：
1.通过问卷调查法，对教师工资绩效满意度和敬业度进行调查。首先制定问卷并进行实验室测试，再对一定数量的公立高校教师进行实地调查。通过SPSS软件进行数据处理，得出教师工资绩效满意度和敬业度的具体数值。
2.通过访谈法和个案研究法，进一步深入了解教师对教育工作的态度、情感和行为等，分析教师满意度和敬业度的具体影响因素。采用内容分析法对其进行数据处理。
4.结合前期数据调查和研究，制定出提高公立高校教师敬业度和工资绩效满意度的策略和具体实施方案。
四、研究步骤
本研究采用如下步骤：
1.开展文献研究，归纳整理现有文献，了解公立高校教育工作者绩效工资满意度和敬业度等情况。
2.制定研究方案和问卷调查，进行数据采集。
3.根据采集的数据，进行数据处理和分析，得出公立高校教育工作者工资绩效满意度和敬业度的相关结论。
4.在数据分析的基础上，深入访谈和研究多个公立高校的实际情况，分析教育工作者工资绩效满意度和敬业度的影响因素。
5.根据分析结果，制定专业建议和提高方案，提高公立高校教师的敬业度和工资绩效满意度。
五、研究预期成果
1.通过本研究揭示公立高校教育工作者工资绩效满意度和敬业度的现状和人们的态度，为政府、学校和教育工作者制定政策和方案提供依据。
2.在加深对影响公立高校教育工作者工资绩效满意度和敬业度的因素的认识的基础上，设计出提高公立高校教育工作者工资绩效满意度和敬业度的方案和策略。
3.提出的方案和策略能够为公立高校提高教育工作者的工资绩效满意度和敬业度，激励他们更好地履行职责和推动学校的可持续发展做出贡献。
六、研究基础和条件
本研究的基础和条件为：
1.具有深入研究公立高校教育工作者工资绩效满意度和敬业度的学术背景和专业知识。
2.具有访谈技巧和定量分析能力。
3.有对社会和学校高度热衷的工作态度和承诺。
4.拥有稳定的调查资源和可靠的数据分析工具。
七、研究计划及预期时间
本研究计划分三个阶段进行。各阶段及预期时间如下：
阶段一：文献与理论分析（1个月）。
阶段二：数据采集和分析（2个月）。
阶段三：深入研究和方案制定（1个月）。
预期完成时间为3个月。