内部使用福建省洛江区一级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库（培优）.docx

专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部使用福建省洛江区一级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库（培优）

第I部分单选题（100题）

1.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。
A:组织
B:社会
C:个人
D:环境
答案：A

2.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。
A:科学管理
B:后现代管理
C:经验管理
D:现代管理
答案：C

3.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()
A:岗位胜任特征评价体系设
B:重要岗位胜任特征的筛选
C:行为面试流程设计
D:岗位胜任特征设计
答案：C

4.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。
A:漫无边际，总是说个没完没了
B:谈完想说的事就想离开
C:总是能够找到有意思的话题
D:扯来扯去总离不开工作
答案：B

5.职业生涯规划的主体是（）。
A:人力资源部
B:上级主管
C:员工个体
D:企业
答案：C

6.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。
A:扭转型战略
B:防御型战略
C:多样型战略
D:进攻型战略
答案：C

7.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）
A:独特性
B:特征性
C:稳定性
D:一致性
答案：C

8.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。
A:能力性
B:明确性
C:安全性
D:激励性
答案：C

9.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?
A:稳定性
B:公平性
C:延迟性
D:潜在性
答案：D

10.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。
A:安全管理预案
B:专项应急方案
C:综合应急方案
D:现场处理方案
答案：C

11.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
A:滞后型
B:人力资本
C:混合型
D:领先型
答案：D

12.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。
A:标准技术胜任特征
B:行业通用胜任特征
C:元胜任特征
D:行业技术胜任特征
答案：A

13.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。
A:企业是否真正理解和认识了现代培训
B:企业是否真正理解和认识了自身状况
C:企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系
D:企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划
答案：B

14.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。
A:联想思维
B:逻辑思维
C:发散思维
D:收敛思维
答案：C

15.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:0HSASl8000
B:SA8000
C:IS09000
D:IS014000
答案：B

16.培训评估属于（）中的内容。
A:培训管理体系
B:培训课程体系
C:培训战略体系
D:培训实施体系
答案：A

17.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()
A:个人
B:组织
C:上级
D:职业生涯顾问
答案：A

18.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()
A:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效
B:尽最大可能提升会计利润
C:投资那些回报超过资本成本的项目
D:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本
答案：B

19.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。
A:始创期
B:衰退期
C:成熟期
D:成长期
答案：C

20.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。
A:WH
B:G
C:WX
D:S
答案：B

21.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。
A:人力资本
B:人工成本
C:物质资本
D:智力资本
答案：A

22.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。
A:效率目标
B:合法目标
C:公平目标
D:合理目标
答案：C

23.（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A:雇主的下限
B:雇主的坚持点
C:工会的坚持点
D:工会的上限
答案：C

24.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:J模式
B:Y模式
C:S模式
D:G模式
答案：D

25.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。
A:效率
B:公平
C:合法
D:成本
答案：A

26.()是全球首个道德规范的国际标准。
A:SA8000
B:IS014000
C:IS0