2024年福建省南靖县一级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库（全国使用）.docx

专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省南靖县一级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库（全国使用）第I部分单选题（100题）1.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:实际支出B:心理成本C:有形支出D:无形支出答案：D2.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。A:实施管理B:评估反馈C:需求分析D:流程规划答案：C3.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。A:引导B:支撑C:统领D:促进答案：C4.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A:重大劳动卫生事故B:重大劳动安全卫生事故C:重大劳动争议D:劳资冲突答案：A5.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。A:75天B:30天C:45天D:60天答案：C6.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A:20%B:10%C:15%D:5%答案：B7.员工持股计划属于（）制度。A:基本工资B:短期激励工资C:员工福利保险D:长期激励工资答案：D8.由经济原因造成的裁员属于（）A:自愿流出B:非自愿流出C:自然流出D:非自然流出答案：B9.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。A:既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素B:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型C:结构形式相同D:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成答案：A10.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A:基础性胜任特征B:概念胜任特征C:组织胜任特征D:元胜任特征答案：D11.以下说法正确的是（）。A:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题B:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题C:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题D:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题答案：B12.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。A:举一反三B:依样画瓢C:自我管理D:融会贯通答案：B13.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A:客户关系法B:组织绩效目标法C:工作流程法D:绩绞金字塔法答案：B14.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A:战略性绩效管理工具B:战略目标子系统C:组织架构D:绩效管理子系统答案：B15.不属于弹性福利计划的是（）A:附加型弹性福利B:核心加选择型弹性福利C:套餐式员工福利D:福利分配型福利答案：D16.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。A:企业工作条件和环境方面B:其他影响员工流动C:员工家庭生活方面D:员工个人发展方面答案：A17.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。A:人生得意须尽欢，这是何必呢B:现代人压力太大，企业应多关心职工C:太可惜了，对自己的要求应该适度D:没啥看法，现在轻生的人不少答案：B18.关于投射测试，下列说法错误的是（）。A:评分主观性较强B:常用于高管人员的选拔C:应用时存在不便之处D:科学性有待进一步考察答案：B19.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:一个月B:两个月C:六个月D:三个月答案：B20.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A:第一层面B:第三层面C:第二层面D:第四层面答案：A21.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。A:PCIB:NNIC:PRID:KPI答案：A22.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A:优质竞争策略B:独特型竞争策略C:廉价型竞争策略D:创新竞争策略答案：C23.根据福利的表现形式，可以分为（）。A:固定福利B:经济性福利C:法定福利D:企业补充福利答案：B24.(2017年5月)（）不属于U型组织结构A:事业部制B:职能制C:直线职能制D:直线型答案：A25.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A:WX模式B:Y模式C:G模式D:N模式答案：A26.（）不属于绩效管理工具A:MBOB:CSFC:BSCD:KPI答案：B27.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。A:他的