2023-2024年陕西省安塞区企业人力资源管理师二级认证考试大全带答案.docx

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2023-2024年陕西省安塞区企业人力资源管理师二级认证考试大全带答案

第I部分单选题（100题）

1.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。
A:经济、高效
B:计划、有序
C:实用、有序
D:经济、适用
答案：A

2.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。
A:性别年龄
B:婚姻状况
C:身体素质
D:工作经验
答案：C

3.人员培训开发计划的具体内容不包括()。
A:培训的目标
B:培训的内容
C:培训费用的预算
D:培训人员的资格
答案：D

4.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。
A:采用的指标要具体、合理、明确
B:要规定完成目标的先后顺序
C:适用于管理岗位的员工
D:有时间空间、数量质量的约束
答案：C

5.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]
A:成效标准
B:品质标准
C:能力标准
D:行为标准
答案：A

6.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()
A:沟通协调能力
B:责任意识
C:创造性
D:主动性
答案：D

7.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。
A:奖金额度的确定
B:五险一金的变动
C:绩效工资的确定
D:薪酬数额的变动
答案：A

8.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。
A:生产工人参与制定计划
B:用多项操作代替单项操作
C:采用包干负责制
D:在单调的作业中增加一些变动因素
答案：A

9.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。
A:首因效应
B:优先效应
C:后继效应
D:近期效应
答案：D

10.专业技能提升培训的内容是()
A:管理能力提升
B:规章制度
C:专业知识
D:企业文化
答案：C

11.市场的主要因素，不包括（）。
A:购买力
B:人口
C:购买欲望
D:产品偏好
答案：D

12.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。
A:管理
B:技术
C:创新
D:智力
答案：C

13.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。
A:双层次
B:四层次
C:三层次
D:单层次
答案：B

14.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。
A:企业之间相互调查
B:委托中介机构
C:采集社会公开信息
D:调查问卷
答案：B

15.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。
A:设计问卷
B:设计考核方法
C:设计问卷评分标准
D:设计问卷题目
答案：A

16.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:内因
B:外因
C:归因
D:知觉
答案：B

17.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。
A:工作环境的优化
B:工作扩大化
C:工作满负荷
D:工作丰富化
答案：D

18.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。
A:无领导小组讨论
B:闭卷笔试
C:公文能测验
D:案例分析
答案：A

19.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。
A:综合平衡机制
B:利益妥协机制
C:利益激励机制
D:利益博弈机制
答案：C

20.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()
A:要有法律意识
B:要有风险意识
C:要有大局意识
D:要有慎微意识
答案：B

21.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:水平比较法
B:横向比较法
C:目标比较法
D:纵向比较法
答案：C

22.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()
A:日清日结法
B:合成考评法
C:强迫分布法。
D:评价中心法
答案：B

23.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资集体协商
B:工资指导线
C:工资集体协商制度
D:工资协议
答案：D

24.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。
A:行为
B:品质
C:结果
D:特征
答案：B

25.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。
A:心理素质控制和调节着人的能力发挥
B:心理素质属于结构性素质测评体系要素
C:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能
D:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质
答案：C

26.KPI标准水平的分类不包括()。
A:基本的标准水平
B:平均的标准水平
C:预期的标准水平
D:先进的标准水平