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基于知识共享的服务外包企业合作创新激励研究的任务书
任务书
题目：基于知识共享的服务外包企业合作创新激励研究
任务描述：
随着服务外包市场的不断扩大，服务外包企业具有更大的市场需求和业务增长。服务外包企业是以知识和技术为主要产品的知识密集型企业，其创新能力和核心竞争力主要取决于其自身的技术积累和创新能力。在这个领域中，合作创新已成为一种趋势，利用众多合作伙伴的知识和技术共同创新，成为提高企业创新能力的有效方式。本次研究将围绕基于知识共享的服务外包企业合作创新激励展开，旨在从理论和实践的角度探讨如何通过激励机制来促进服务外包企业之间的合作创新。具体任务如下：
1.分析知识共享对于服务外包企业合作创新的作用。对于合作伙伴之间的知识共享、技术交流和经验总结影响分析，探讨对于企业创新能力提升的关键点。
2.研究服务外包企业合作创新中产生的激励问题。分析合作伙伴之间缺乏合作意愿、创新成果自私或者难以识别等问题，将这些问题归纳为激励问题，并通过案例展示该问题的典型现象。
3.分析当前服务外包企业合作创新的激励机制，包括奖励机制、股权激励、平台建设及创新文化等方面。对不同激励机制的优缺点进行分析，探讨如何在实践中运用激励机制促进企业之间的合作创新。
4.构建新的服务外包企业合作创新激励机制。从知识共享、技术合作、品牌联合、客户共享等方面入手，探讨如何构建一种更加有效、可行的合作创新激励机制，以迎合当前市场的需求和现实情况。并在实践中对该机制进行验证和调整。
5.总结研究成果，提出服务外包企业合作创新激励机制的政策建议。根据前述研究的结果，总结归纳出合作创新激励机制的共性和特点，并提出政策建议，以推动服务外包企业之间的合作创新，促进企业创新发展。
任务要求：
本次研究所涉及的范围较为广泛，需要以较高的责任感和严谨的工作态度进行工作，具体任务要求如下：
1.文献调研：认真阅读相关文献，掌握服务外包企业合作创新激励机制的理论和实践，撰写不少于5000字的文献综述，形成报告。
2.案例研究：选择一些具有代表性的服务外包企业进行案例分析和访谈调研，详细了解其之前的合作创新历程、组织架构、人员和技术资源、合作模式、合作难点与突破等方面的情况，撰写不少于3000字的案例分析报告。
3.方法论探讨：从实践角度出发，探寻实现激励的方法和方式，撰写不少于2000字的方法论报告。
4.机制构建：依据以上研究成果，构建一套完整的服务外包企业合作创新激励机制，包括奖励机制、股权激励、平台建设和创新文化等方面，撰写不少于3000字的报告。
5.政策建议：结合服务外包企业实际情况和研究成果，提出服务外包企业合作创新激励机制的相关政策建议，撰写不少于1200字的报告。
任务计划：
研究成果需在2022年1月底前完成，具体计划如下：
第一周：确定研究方向和任务书
第二周-第四周：进行文献综述，收集和整理相关文献资料
第五周-第八周：进行服务外包企业案例分析研究，并撰写案例分析报告
第九周-第十一周：探讨激励机制及方法，并撰写方法论报告
第十二周-第十五周：进行机制构建并撰写机制构建报告
第十六周-第十七周：提出政策建议并撰写相关报告
第十八周-第十九周：对文献综述、案例分析、方法论和机制构建进行综合总结
第二十周：完成最终报告