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员工所感知的企业社会责任对组织承诺的作用机制研究的任务书
任务书
背景：
企业社会责任（CorporateSocialResponsibility，CSR）是企业对社会和环境的责任承担，是企业在追求经济利益的同时，积极履行社会义务和责任的表现。加强企业的社会责任可以有效地提高企业的形象和声誉，增强品牌竞争力。现在越来越多的企业开始将社会责任融入企业经营的方方面面，而员工在企业社会责任中的作用也逐渐得到重视。因此，本研究旨在探究员工所感知的企业社会责任与组织承诺之间的作用机制。
研究目的：
1.探究员工感知企业社会责任对组织承诺的影响机制。
2.分析员工感知企业社会责任与组织承诺之间的关系。
3.提出企业应如何加强员工对企业社会责任的认知和参与，以增强员工对组织的承诺和忠诚度。
研究方法：
本研究采用问卷调查的方式进行数据收集和分析。
1.样本：针对不同企业的员工进行问卷调查，样本数不少于300。
2.研究工具：问卷采用结构化问卷，采用五点量表，包括对企业社会责任的感知、组织承诺等问卷项进行测量。
3.数据处理：采用SPSS软件进行数据统计分析，并采用逐步回归模型对影响因素进行分析。
研究内容：
1.企业社会责任的概念及影响因素分析。
2.员工对企业社会责任的认知及其与组织承诺之间的关系。
3.企业如何加强企业社会责任的落实，提高员工对企业社会责任的认知和参与度，从而增强员工对组织的承诺和忠诚度的建议。
预期结果：
1.从员工角度揭示企业社会责任对组织承诺的影响机制，对提高员工对企业的忠诚度具有一定的指导意义。
2.为企业社会责任的实践提供科学依据，对企业实现可持续发展具有重要意义。
3.提出具体的建议和对策，为企业提高员工承诺和忠诚度提供具体的参考意见。
时间计划：
1.问题和目的明确：2天
2.文献综述：5天
3.设计问卷和样本筛选：7天
4.数据采集和清理：10天
5.数据处理和分析：15天
6.研究结论和建议撰写：8天
7.论文初稿修改和论证：10天
8.终稿的撰写和定稿：3天
合计：60天
参考文献：
1.巨志建，周新平.员工感知企业社会责任与组织承诺关系研究[J].经济与管理,2012,(3):69-76.
2.徐军梅，唐艳玲.企业社会责任对员工组织承诺影响研究[J].未来与发展,2010,(5):79-81.
3.董宇,向炎,杨亚萍.员工对企业社会责任的感知对其组织承诺的影响[J].华东经济管理,2016,(2):24-28.