企业社会责任与员工组织承诺的关系研究——企业声誉的中介作用的任务书.docx

企业社会责任与员工组织承诺的关系研究——企业声誉的中介作用的任务书
任务书：企业社会责任与员工组织承诺的关系研究——企业声誉的中介作用
一、研究背景及意义
企业社会责任是指企业在经济、环境和社会等方面承担的义务或责任。随着社会发展和经济全球化的加速，企业社会责任越来越被重视，越来越成为企业的竞争优势。员工组织承诺是指员工对企业的忠诚度和责任感，是企业人力资源管理的重要内容。
企业在履行社会责任的过程中往往会影响员工对组织的承诺，因此研究企业社会责任与员工组织承诺的关系具有重要的意义。此外，企业声誉是企业社会责任的重要表现形式之一，具有中介作用。因此，研究企业声誉在企业社会责任与员工组织承诺关系中的中介作用，对于企业社会责任的实施和员工组织承诺的提升具有重要的理论和实践意义。
二、研究内容及步骤
1.研究目的和研究问题
（1）研究目的：探讨企业社会责任对员工组织承诺的影响，并研究企业声誉在其中的中介作用，为企业社会责任的实施和员工组织承诺的提升提供理论和实践支持。
（2）研究问题：
①企业社会责任对员工组织承诺的影响如何？
②企业声誉在企业社会责任与员工组织承诺关系中的中介作用如何？
③哪些方面的企业社会责任对员工组织承诺影响更大？
2.研究方法和步骤
（1）研究方法：文献研究法、调查问卷法、结构方程模型法。
（2）研究步骤：
①收集文献，深入了解企业社会责任、员工组织承诺和企业声誉的相关概念和理论。
②设计调查问卷，通过问卷调查收集数据。
③运用结构方程模型法分析数据，研究企业社会责任对员工组织承诺的影响，以及企业声誉在其中的中介作用。
④分析研究结果，归纳总结研究结论，并提出相关建议。
三、研究时间节点
本研究的时间节点如下：
时间任务
第一周收集文献，确定研究框架和问题
第二至三周设计调查问卷
第四至六周进行调查并收集数据
第七至八周运用结构方程模型法分析数据
第九至十周分析研究结果，撰写论文
四、预期成果
本研究的预期成果包括：
（1）研究企业社会责任对员工组织承诺的影响，以及企业声誉在其中的中介作用的机理。
（2）分析企业社会责任中哪些方面对员工组织承诺影响更大，为企业开展社会责任工作提供参考。
（3）提出企业在社会责任履行中应注意的问题，为企业在提升声誉和员工组织承诺方面提供建议。
（4）出版发表高水平的学术论文，为学术界和实践界提供理论和实践指导。