薪资结构等级表.xls

XXX有限公司公司薪资结构等级表大类对应岗位工资级别级差月薪标准比例工资结构年终绩效提留额度管理类工资级别管理类技术类固定绩效基本底资岗位工资绩效工资奖金基层初级中层高层初级中级高级高层总裁专家级工程师40级2500260002.77.3139056101900050%副总裁6100040级39级235002.97.1139055101660039级38级210003.26.8139054101420038级37级185003.66.4139053101180037级36级160004.15.9139052109400380003800036级集团副总裁资深工程师35级1500150004.06.013904610900040%总监41000资深软件工程师35级34级135004.35.713904410770034级33级120004.75.31390421064002900033级32级105005.14.913904010510026000高级软件工程师32级31级90005.84.213903810380024000高级硬件工程师31级中层分公司总经理高级工程师30级50085005.94.113903610350030%技术部经理26000220002600030级29级80006.04.013903410320020000高级结构工程师29级28级75006.13.913903210290018000工程或测试高级工程师28级27级70006.33.7139030102600技术主管16000软件工程师2000027级26级65006.53.5139028102300硬件件工程师1800026级分公司副总经理/集团部门经理工程师25级50070005.74.313902610300030%公司部门经理1360025级24级65005.84.2139024102700子公司总经理12400结构工程师1480024级23级60006.04.0139022102400工程部或测试工程师1360023级22级55006.23.81390201021001240022级21级50006.43.6139018101800公司主管92001120021级初级车间主任/经（副）经理助理工程师20级30049006.13.913901610190020%子公司部门经理8400助理工程师20级19级46006.33.7139015101700博士实习生920019级18级43006.53.5139014101500840018级17级40006.83.313901310130017级16级37007.03.0139012101100公司专员550016级组长技术员/大巴（叉车）司机15级20036006.93.113901110110010%车间主任5000技术员600015级14级34007.12.9139010101000司机550014级13级32007.22.8139091090013级12级30007.32.7139081080012级11级28007.52.51390710700组长11级基层发货员/文员/仓管/会计/出纳检验员/车间多能工/保安/小货司机10级10027007.62.41390650660/文员

仓管会计

出纳10级9级26007.72.313906006109级8级25007.82.213905505608级7级24007.92.113905005107级10级23008.02.013904504609级22008.11.913904004108级21008.31.713903503607级20008.51.613903003106级19008.61.413902502606级车间普工/清洁工/辅助工）5级1001800/普工5级4级17004级3级16003级2级15002级1级14001级月薪资=基本工资+岗位工资+绩效工资+其它。（1)基本工资：按乐清市2011年最低工资标准，每月1160元。我司实行月工作26天制保底工资为1390元，该基本工资作为社保、住房公积金交费的基数；（2）岗位工资=固定工资-基本工资。其中固定工资是用月薪标准乘以不同级别的比例30%-75%所得；（3）绩效工资：月薪标准按25%～70%比例分解出一部分做为绩效工资。按月度工作业绩考核发放（3）其它：包括效益奖金等。拟制：审核：批准：