山东邮储银行培训体系设计研究的任务书.docx

山东邮储银行培训体系设计研究的任务书
任务书
一、立项依据
为全面提升山东邮储银行员工素质，加强员工培训，推进企业发展，现根据公司需求，特确定本次山东邮储银行培训体系设计研究项目，以提高员工整体能力水平，为公司发展注入新的活力。
二、研究目的
1.通过对中国当前宏观经济形势的研究，探讨未来银行业的发展方向；
2.分析山东邮储银行目前所存在的问题和难点，为设计培训体系提供依据；
3.制定针对山东邮储银行员工的培训计划，促进员工在各方面的综合素质提升；
4.实施培训体系，提高员工工作效率和业绩，促进公司整体发展。
三、研究内容
1.调查研究中国当前宏观经济形势和银行业发展方向，分析其对山东邮储银行的影响；
2.分析山东邮储银行存在的问题和难点，制定解决方案；
3.设计员工培训计划，包括内部培训和外部培训，注重职业技能和职业素养的提高；
4.制定培训材料和培训教材，包括教材、案例、视频等，以便员工进行学习和进修；
5.开展培训课程，组织内部和外部专家，进行授课和交流；
6.建立员工培训档案，记录培训课程学习情况和员工培训效果；
7.评估培训效果，为下一轮培训提供依据和改进措施。
四、进度安排
1.调研时间：5天；
2.问题分析和解决方案制定时间：10天；
3.员工培训计划设计时间：20天；
4.培训教材和材料准备时间：30天；
5.培训课程开展时间：2个月；
6.建立员工培训档案时间：5天；
7.培训效果评估时间：15天。
五、研究成果
1.内部培训课程计划和外部培训选择方案；
2.培训教材和培训材料；
3.员工培训档案；
4.培训效果评估报告。
六、经费预算
本研究的经费预算为15万元。
七、研究组织
由公司人力资源部组织指导，以公司内部的人才和外部专家参加研究和教学。
八、研究要求
1.高度重视项目实施，保证总进度。每个环节有对应的进度规划和严密的组织安排；
2.坚持问题导向，结合实际情况，实事求是地进行研究；
3.研究结果实用性强，为企业发展提供有力的支持和保障。
以上为本次研究的任务书，经公司领导同意后开始研究实施。