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我国企业年金制度研究的综述报告
我国企业年金制度是指企业依据人力资源战略和企业文化及财务状况，为员工提供的养老保障制度，旨在满足员工退休后保障的需求。企业年金制度允许雇主为其员工积累资金以满足退休后的福利需求，同时为公司提供及时的风险管理和财务规划，并提高员工的士气、忠诚度等，促进企业的持续发展。下面是对我国企业年金制度研究的综述报告：
一、企业年金制度发展历程
自上世纪90年代中期起，我国逐步开始探索企业年金制度的发展，首先出现的是国有企业自筹养老基金。1987年，北京巨化集团成立了国内第一支企业年金，后续不少地方国企也开始设立自筹养老保障制度，进一步推动了企业年金制度的发展。2003年，我国颁布实施《企业年金暂行办法》。随着目前我国养老保障制度的更新换代和缺乏可替代性，企业年金制度已成为养老保障的重要制度之一，日益受到政府和企业的重视和支持。目前，企业年金制度正在逐步完善和发展，并成为企业人力资源管理中不可或缺的一部分。
二、我国企业年金制度现状
目前，我国企业年金制度呈现出以下特点：
1.覆盖面有限。企业年金制度尚未普及，大多数中小企业未能建立企业年金制度，企业年金参保人数相对较为有限。根据第三方机构公布的数据，截至2021年3月，共有近6,000家企业开设了企业年金计划，中国企业年金参保人数约为180万人。
2.两极分化。大型国有企业和外资企业的企业年金制度具有较高的参保率和资本规模；小型私营企业和民营企业的企业年金制度参保率和资本规模较低，存放银行中的比例较高，并且缺少法律和财务管理的机制。
3.条件限制。目前企业年金大多面向高层管理人员、核心技术人才及优秀人才展开，对于中基层员工和一般员工的参与限制较大，保障面相对较窄。
4.税收状况复杂。企业年金涉及税收问题、国家补贴等多个方面，其税收状况比较复杂，需要逐步完善相关税收政策和管理制度。
三、企业年金制度建设思路
为了全面促进企业年金制度的完善和发展，需要从以下几方面思考：
1.改善立法环境。我国的企业年金制度还缺乏完善的法律体系和监管机制，需要统一规范和完善相关法规和管理制度，促进企业年金制度的合理运作和发展，避免出现各种风险。
2.促进公共平台建设。建设年金基金公共平台，实现企业年金基金的沉淀以及定期运营、保养，解决企业年金基金规模不足、信息不对称、资产流动性差等问题。政府可以通过相关设计，为企业年金提供贴心服务，降低企业实施企业年金计划的难度，引导更多企业参与到企业年金计划中来。
3.加大宣传推广。政府、企业和媒体等各方面应联合开展宣传推广活动，动员和引导更多的企业和员工了解，并积极参与企业年金计划，提高企业年金制度的覆盖率和参保人数，为企业和员工的未来养老生活提供更好的保障。
四、结论
企业年金制度是目前我国养老保障制度的重要组成部分，其未来发展前景广阔，但目前仍有诸多问题和挑战等待解决。政府、企业和个人各自应肩负相应的责任，齐心协力精心打造我国的企业年金制度，为我国员工提供更加完善、稳健的养老保障体系。