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论我国女性平等就业权保护的法律对策的中期报告
本文主要探讨我国女性平等就业权保护的法律对策的中期报告。我们将重点分析当前女性就业权利保护面临的问题及其原因，并探讨应采取的措施来加强保护。
一、现状问题分析
我国女性在就业方面得到了相应的法律保护，包括劳动合同法、劳动法、妇女权益保障法等。尤其是《中华人民共和国反性别歧视法》（以下简称“反歧视法”）的颁布和实施，更加明确了对女性就业权利的保护和维护。但是，尽管如此，现实情况却面临以下问题：
1.薪资不平等
尽管女性在就业方面取得了很大进步，但其确实存在薪资不平等的问题。报告显示，女性的平均工资比男性低。例如，在北京，女性每月的平均工资为6,527元，而男性为9,334元。
2.性别歧视
尽管反歧视法规定了禁止性别歧视，但是在实际工作中，女性仍然受到性别歧视。在职场上，女性更容易受到各种委屈，被束缚在既定的“男性工作模式”内，不得不承受来自上司和同事的压力。
3.家庭压力
女性在家庭生活中的压力相对较大。例如，家庭琐事较多，需要照顾孩子等。这些问题可能会影响女性的工作效率和职业发展。
因此，女性在就业权利保护方面仍然面临很多挑战和困难。
二、对策建议
为了保护女性就业权益，我们建议以下措施：
1.加强教育宣传
增加公众对反歧视法的认识和理解，强调反歧视法的作用和重要性，同时提高公民意识，对抗女性就业中的各种不公和歧视。
2.完善政策法规
制定和完善相关政策法规，明确禁止对女性的性别歧视，确保女性在工作场所不受任何形式的歧视。
3.提高就业环境
加强对女性工作环境的保障，完善相关机构和设施，如婴儿室和哺乳室等，以创造更加舒适的工作环境。
4.增加培训机会
女性通常在服从国家教育政策时比男性更优秀，因此，针对做出很高质量的文章和档案，诸如在校和在职培训等方案的制定，以提高女性的整体背景素质，并提高其专业技能水平。
结论
总之，在保护女性就业权益方面，需要全社会的共同努力。政府应该加强法规和政策的制定和实施，完善女性就业环境，如婴儿室、哺乳室等，并加强对女性的教育和培训。同时，女性自己也应该增强自身的综合素质，充分展示自我价值，为实现性别平等付出自己的努力。