江苏省宿豫区2024年企业二级人力资源管理师资格认证真题（突破训练）.docx

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江苏省宿豫区2024年企业二级人力资源管理师资格认证真题（突破训练）

第I部分单选题（100题）

1.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。
A:绩效成果
B:技能成果
C:情感成果
D:认知成果
答案：D

2.在管理形式上，现代人力资源管理是()。
A:权威管理
B:动态管理
C:静态管理
D:权变管理
答案：B

3.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()
A:(1)(2)(4)(3)
B:(4)(2)(1)(3)
C:(2)(4)(1)(3)
D:(2)(4)(3)(1)
答案：C

4.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。
A:任务分析
B:战略分析
C:组织分析
D:人员分析
答案：C

5.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。
A:组织结构整合
B:突发式变革
C:改良式变革
D:爆破式变革
答案：C

6.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()
A:①③②④
B:①③④②
C:③①④②
D:③①②④
答案：C

7.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:知觉
B:归因
C:内因
D:外因
答案：B

8.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:隶属
B:合作
C:协商
D:平等
答案：A

9.薪酬的非货币形式不包括（）。
A:表彰嘉奖
B:荣誉称号
C:奖章授予
D:员工福利
答案：D

10.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。
A:绩效成果
B:情感成果
C:技能成果
D:认知成果
答案：D

11.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()
A:把责任和权力作为明确规范而制度化
B:需要提高管理者权力的自由度
C:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质
D:管理者应忠于职守而不是忠于某个人
答案：B

12.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
B:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测
C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测
答案：A

13.企业组织结构变革的方式不包括()。
A:渐进式
B:爆破式
C:改良式
D:计划式
答案：A

14.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()
A:18岁以上的男性劳动者
B:18岁以上的劳动者
C:16～18岁的劳动者
D:16岁以上的劳动者
答案：A

15.员工自我保护机制的特点不包括()。
A:在一定条件下增强了员工的自主自立性
B:其目的大多数是为了满足个人需求
C:压力会使不同员工做出不同程度的反应
D:它是一种动态表现
答案：A

16.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。
A:自我评价
B:同级评价
C:客户评价
D:上级评价
答案：C

17.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。
A:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
B:工作说明书不受标准化原则的限制
C:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
D:岗位规范的结构形式呈现多样化
答案：D

18.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。
A:定编定岗定员定额
B:员工的绩效管理
C:员工技能开发
D:员工的引进与培养
答案：D

19.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。
A:80%
B:75%
C:95%
D:85%
答案：D

20.关于道德，正确的说法是（）。
A:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量
B:道德的表现方式是说教
C:道德反映着社会正义力量的要求
D:道德评价完全属于主观判断的范畴
答案：C

21.管理培训体系设计的原则,不包括()
A:战略性原则
B:计划性原则
C:差昇性原则
D:有效性原则
答案：C

22.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()
A:③①②
B:②③①
C:③②①
D:②①③
答案：C

23.下列不属于劳动法律关系特点的是()。
A:平等性和隶属性
B:具有国家强制性
C:它是一种双务关系
D:内容是权力和