历年江苏省宿豫区四级企业人力资源管理师资格认证王牌题库【基础题】.docx

专业精品四级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年江苏省宿豫区四级企业人力资源管理师资格认证王牌题库【基础题】第I部分单选题（100题）1.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A:招聘申请表B:岗位分析调查问卷C:自传式调查表?D:加权招聘申请表答案：C2.人力资源管理费用核算的要求不包括()。A:采用适当的核算方法B:加强费用开支的审核和控制C:控制成本和节约能耗D:正确划分各种费用的界限答案：C3.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A:医疗保险B:失业保险C:养老保险D:工伤保险答案：A4.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪资B:薪酬C:工资D:薪金答案：C5.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）A:制度工作工日=日历工日-制度公休工日B:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤C:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时D:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日答案：C6.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。A:电视广告B:企业简介C:企业宣讲D:员工手册答案：D7.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额B:时间定额和产量定额C:统一定额、企业定额和一次性定额D:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?答案：B8.人员配置应遵循的原则不包括（）。A:人尽其才B:岗得其人C:适才适所D:人得其位答案：A9.组织层次的培训需求分析的内容不包括()A:组织目标B:组织环境C:组织资源D:工作态度答案：D10.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A:竞聘上岗B:人员招募C:岗位轮换D:人员选拔答案：D11.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A:要素比较法B:要素计点法C:岗位排列法D:岗位归类法答案：B12.员工培训的功能不包括()A:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质C:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务D:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化答案：D13.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。A:竞争对手了解到本公司的信息B:为公司做了广泛宣传C:传播速度快D:查询方便答案：B14.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A:社会救济B:失业保险C:社会福利D:财产保险答案：B15.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A:分类算术平均法B:加权算术平均法C:比较算术平均法D:简单算术平均法答案：B16.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。A:愈小B:愈大C:不变D:不确定答案：A17.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A:累计计件工资制B:超额计件工资制C:综合计件工资制D:间接计件工资制答案：C18.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A:绩效改善B:绩效诊断C:绩效反馈D:绩效面谈答案：D19.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已B:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕C:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的答案：A20.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A:养老保险B:失业保险C:医疗保险D:工伤保险答案：C21.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A:非定额时间B:非工作时间C:作业宽放时间D:非出勤时间答案：A22.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。A:组织内部绩效信息传输渠道不畅B:绩效信息监督机制的缺失C:考评者的信息处理分析能力低下D:绩效信息提供者提供虚假的数据答案：C23.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A:绩效考评B:确定班组主管绩效指标C:确定部门主管绩效指标D:绩效反馈与面谈答案：B24.()为企业岗位归级列等奠定了基础。A:岗位评价B:培训开发C:绩效考核D:岗位分析答案：A25.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A:多因性B:多维性C:发展性D:动态性答案：D26.关于培训计划的层次和类型，下列说