国有控股上市公司盈余管理对高管薪酬影响的研究的中期报告.docx

国有控股上市公司盈余管理对高管薪酬影响的研究的中期报告
本研究旨在探讨国有控股上市公司盈余管理对高管薪酬的影响。在此中期报告中，我们主要进行了以下工作：
一、文献综述
在文献综述部分，我们首先介绍了国内外关于盈余管理和高管薪酬的研究现状，包括盈余管理的定义、类型、影响因素、高管薪酬的类型、结构和影响因素等。然后，我们重点介绍了国有控股上市公司的特点和存在的问题，以及国有控股上市公司盈余管理和高管薪酬的研究现状和不足之处。
二、数据源和研究方法
在数据源和研究方法部分，我们介绍了本研究所使用的数据来源和变量，以及研究方法和模型。我们使用2015年至2019年的国内A股上市公司数据进行实证研究，选取了国有控股上市公司和非国有控股上市公司两种类型进行比较分析。
三、初步结果分析
在初步结果分析部分，我们首先进行了数据描述性统计和相关性分析，然后使用OLS回归模型进行实证分析。研究结果显示，国有控股上市公司盈余管理水平较低，但高管薪酬水平与非国有控股上市公司相当。国有控股上市公司盈余管理对高管薪酬的影响相对较小，且具有一定的暂时性，对长期影响不大。
四、初步结论和展望
在初步结论和展望部分，我们总结了本研究的主要结论，并提出了进一步研究的展望。本研究初步表明，国有控股上市公司盈余管理对高管薪酬的影响相对较小，但可能存在其他因素影响高管薪酬。因此，需要深入探讨国有控股上市公司高管薪酬的形成机制和影响因素，以及如何提高国有控股上市公司盈余管理水平的问题。