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高管薪酬与内部控制对盈余管理的影响研究的中期报告
本研究旨在探讨高管薪酬与内部控制对盈余管理的影响。本报告将着重介绍以下三个方面的研究进展：研究方法的选择与开展、研究样本的确定以及研究结果的初步分析。
一、研究方法的选择与开展
首先，我们选择了文献分析和实证研究两种方法进行研究。文献分析旨在对已有的研究文献进行综述和分析，从而形成对高管薪酬与内部控制对盈余管理影响的初步认识。实证研究则是建立模型、选择样本并进行数据分析，旨在验证高管薪酬与内部控制对盈余管理的影响是否存在及其程度。
在实证研究中，我们选择了多元回归模型探究高管薪酬与内部控制对盈余管理的影响。通过多元回归模型，我们能够分析出高管薪酬、内部控制和其他相关因素对盈余管理的影响。
二、研究样本的确定
我们选择了中国A股上市公司作为研究样本。样本来源于2015-2019年度的财务报告。样本选取的标准为：(1)公司所处行业相对集中，避免行业差异对结果的干扰；(2)公司存在盈余管理可能；(3)公司财务报告真实可靠。
通过筛选，最终确定了约900家中国A股上市公司作为样本。
三、研究结果的初步分析
我们的研究发现，高管薪酬与盈余管理正相关。也就是说，高管薪酬越高，公司越有可能会使用盈余管理手段来实现其预期的业绩目标。
同时，内部控制对盈余管理有显著负向影响。也就是说，内部控制越完善，公司越难以使用盈余管理手段来实现其预期的业绩目标。
以上仅为初步分析，我们还将进一步进行文献综述和深入的数据分析，以获得更加准确和全面的结果。