2024年吉林省二道江区企业人力资源管理师二级认证考试通关秘籍题库附答案【研优卷】.docx

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2024年吉林省二道江区企业人力资源管理师二级认证考试通关秘籍题库附答案【研优卷】

第I部分单选题（100题）

1.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:首因效应
B:光环效应
C:刻板印象
D:投射效应
答案：B

2.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。
A:60
B:160
C:200
D:100
答案：D

3.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。
A:情境性
B:背景性
C:压力性
D:经验性
答案：B

4.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
A:劳动者
B:企业
C:市场
D:居民户
答案：D

5.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:标准线
B:基准线
C:下线
D:上线
答案：C

6.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]
A:从下而上法
B:从上而下法
C:由外到内法
D:由内到外法
答案：B

7.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()
A:人力资源的心理开发
B:人力资源的创新能力开发
C:人力资源的生理开发
D:人力资源的伦理开发
答案：D

8.企业员工培训规划的基础是（）。
A:组织结构分析
B:人力资源开发体系
C:企业薪酬管理体系
D:培训需求分析
答案：D

9.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。
A:同级评价
B:客户评价
C:自我评价
D:上级评价
答案：B

10.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。
A:由单位行政决定和公布
B:只在本企业内适用
C:由劳动者参与制定
D:以员工为制定主体
答案：D

11.广义的人力资源规划不包括()。
A:员工职业生涯规划
B:人员晋升计划
C:人员培训开发计划
D:员工薪酬激励计划
答案：B

12.()是对企业总体框架的设计。
A:战略规划
B:组织规划
C:人员规划
D:岗位规划
答案：B

13.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。
A:政府购买
B:个人消费
C:家庭消费
D:产业消费
答案：B

14.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训及时性
B:培训可信性
C:培训广泛性
D:培训有效性
答案：A

15.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。
A:利益协调型
B:利益激励型
C:利益约束型
D:利益平衡型
答案：A

16.老年人口劳参率下降的主要原因是（）的完善和推广。
A:绩效考核制度
B:收入保障制度
C:社会保险制度
D:薪酬管理制度
答案：B

17.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:5日
B:15日
C:7日
D:10日
答案：A

18.()是组织设计的最基本原则。
A:有效管理幅度原则
B:任务与目标原则
C:专业分工与协作原则
D:集权与分权原则
答案：B

19.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）
A:委托中介机构调查
B:访谈调查
C:企业之间相互调查
D:问卷调查
答案：A

20.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。
A:排列法
B:分值法
C:评分法
D:因素比较法
答案：C

21.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:相对性和时间性
B:相对性和持续性
C:绝对性和暂时性
D:绝对性和时间性
答案：A

22.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。
A:规范性管理制度和员工管理制度
B:规范性管理制度和岗位管理制度
C:基础性管理制度和员工管理制度
D:基础性管理制度和规范性管理制度
答案：C

23.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
A:品质性效标
B:行为性效标
C:特征性效标
D:结果性效标
答案：B

24.管理人员的四级培训对象是（）。
A:负责核心流程的管理人员
B:管理业务并对其业绩全权负责者
C:具有较高潜能的初级管理人员
D:具有管理潜能的员工
答案：D

25.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
A:客户方面代表
B:劳动行政部门代表
C:同级工会代表
D:用人单位方面的代表
答案：A

26.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。
A:模糊量化
B:二次量化
C:一次量化
D:类别量化
答案：C

27.（