历年山东省企业二级人力资源管理师认证考试通关秘籍题库（研优卷）.docx

专业企业二级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年山东省企业二级人力资源管理师认证考试通关秘籍题库（研优卷）第I部分单选题（100题）1.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:计算机模拟法B:马尔可夫分析法C:计量经济模型法D:定员定额分析法答案：B2.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:酌情B:无需C:按照正常提供劳动D:部分答案：C3.最低劳动标准包括（）。A:最低劳动条件B:最低社会保障C:最差就业环境D:最低工资标准答案：D4.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A:固定工资B:提成工资C:可变工资D:浮动工资答案：B5.(2015年5月)劳动关系的内容是（）A:劳动B:报酬C:劳动力D:劳动者答案：A6.企业人员配置计划的内容不包括（）。A:各类岗位人员素质分析B:职务空缺数量及填补办法C:人员职务变动情况D:企业岗位人员配备数量答案：A7.()不是劳务派遣现象的表达术语。A:人才租赁B:劳动租赁C:劳动力派遣D:劳动派遣答案：B8.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A:定义式B:描述式C:量词式D:等级式答案：B9.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）A:可能出现劳动歧视问题B:被派遣劳动者可能跳槽C:劳务派遣单位的违法行为D:降低被派遣劳动者的待遇答案：A10.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:计件薪酬制B:动态薪酬制C:销售提成制D:浮动薪酬制答案：C11.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A:3000元以上5000元以下B:5000元以上10000元以下C:20000元以上30000元以下D:10000元以上20000元以下答案：B12.关于金钱，你的看法是（）。A:每个人生活离不了的必需品B:金钱如粪土C:对人具有支配作用D:衡量人生成功的标志答案：A13.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A:需要进行岗位评价B:可采用多种定额形式C:需要进行工作研究D:需要进行时间研究答案：A14.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。A:企业文化氛围的营造B:劳动力市场的结构C:劳动者的择业意识D:竞争对手的人力资源情况答案：A15.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。A:消除片面需求B:争取员工支持C:节约培训成本D:确认培训目的答案：A16.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()A:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"B:不过多地索取公司的报酬C:拿多少钱,干多少活D:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度答案：D17.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:企业法定代表人B:分管安全卫生的负责人和专职人员C:工人D:总工程师答案：C18.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。A:矩阵制B:职能部制C:直线职能制D:超事业部制答案：A19.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A:工作方法B:专业知识C:沟通技巧D:经营理念答案：D20.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A:劳动派遣用工是企业用工的补充形式B:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬C:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同D:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利答案：C21.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。A:亲自履行原则B:全面履行原则C:实际履行原则D:协商一致原则答案：D22.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A:重复式提问B:封闭式提问C:假设式提问D:确认式提问答案：D23.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了B:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了C:即使不还也没关系，绝不放在心上D:向朋友要钱答案：D24.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A:电话调查B:趋势分析C:面谈调查D:文献收集答案：D25.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。A:社会保险法B:工作时间法C:劳动争议处理法D:就业促进法答案：C26.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:多维立体组织B:模拟分权组织C:流程型组织D:网络型组织答案：D27.对标准的外在形式划分，